工伤情况下单位该承担什么费用

工伤情况下，单位需承担的费用主要有以下几类：
职工劳动关系存续且需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，就要支付相应护理费用。
五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工伤需安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，若辅助器具费用不由工伤保险基金支付，由用人单位支付，按国家规定标准执行。
用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
单位要清楚这些费用承担责任，在工伤发生时及时处理，避免不必要的法律风险和经济损失。职工也要了解自身权益，维护合法利益。

在工伤情况下，单位需要承担不少费用。
首先，当劳动关系还在，职工要暂停工作接受工伤治疗时，单位在停工留薪期得按月给职工发原来的工资和福利待遇。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长的。
要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理工作就由单位负责。要是单位没安排人护理，就得给职工支付相应的护理费用。
对于五级、六级伤残的职工，如果保留和单位的劳动关系，单位又难以给他们安排工作，单位就得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时，单位还要按规定给他们缴纳各项社会保险费。
职工因工伤需要安装辅助器具，经过劳动能力鉴定委员会确认后，要是辅助器具费用不在工伤保险基金支付范围内，那这笔费用就得单位出。
还有一种情况，要是单位没有在规定时间内提出工伤认定申请，在这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，都得由单位承担。

工伤发生后，单位需要承担的费用有不少类别。
当职工和单位劳动关系还在，并且职工得暂停工作去治疗工伤时，在停工留薪期内，单位得每个月按照原来的标准给职工发工资和福利待遇。正常情况下，这个停工留薪期不会超过12个月，但要是职工伤情严重或者有特殊情况，还能适当延长。
要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这时候单位要负责安排护理。要是单位没安排，就必须给职工支付相应的护理费用。
对于五级、六级伤残的职工，单位要保留和他们的劳动关系。要是单位没办法给他们安排合适的工作，就得每个月给他们发伤残津贴，五级伤残是职工本人工资的70%，六级伤残是60%，同时单位还得按规定给他们缴纳各项社会保险。
职工因为工伤需要安装辅助器具，经过劳动能力鉴定委员会确认后，如果辅助器具的费用工伤保险基金不给支付，就得由单位出。
还有，如果单位没有在规定时间内给职工提出工伤认定申请，在这段时间里，职工符合规定的工伤待遇等相关费用都得由单位承担。
给单位的法律建议是，一定要及时为职工申请工伤认定，做好职工工伤期间的护理安排和费用支付，保障好在职工伤期间的权益，避免后续可能产生的法律纠纷。

1、员工受工伤，单位要承担不少费用。要是员工和单位还有劳动关系，员工因为工伤得停工治疗，在停工留薪期，单位得每月按原来的标准给员工发工资福利。通常，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，时间可以适当延长。
2、要是受工伤的员工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就由单位负责。要是单位没安排人护理，就得给员工支付护理费用。
3、被鉴定为五级或六级伤残的员工，还和单位保持劳动关系，可单位又没办法给他们安排合适工作的，单位就得按月给他们发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的70%，六级伤残是60%，而且单位还得按规定给他们缴纳各项社会保险费。
4、员工因工伤需要安装辅助器具，得先经过劳动能力鉴定委员会确认。要是辅助器具的费用工伤保险基金不给报销，那就得单位来出，而且得按照国家规定的标准支付。
5、如果单位没有在规定时间内给员工提出工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用，都得由单位来承担。 随着法律意识提升，未来单位在工伤管理上会更规范，一旦处理不当，很可能面临法律风险和经济赔偿。所以，单位要重视工伤预防和处理，保障员工权益，也是保护自身利益。