先说结论:员工被刑事拘留、尚未定罪,单位不能仅凭拘留就停发工资,但可依法中止劳动合同或按规章制度处理,实操中多数单位会暂停发放。这里要厘清几点。第一,刑事拘留只是刑事强制措施,不等于有罪,刑事诉讼法规定未经人民法院依法判决,对任何人都不得确定有罪。第二,在判决生效前,劳动关系一般处于中止履行状态——单位可暂停合同权利义务,包括不发工资,但这不等于开除,也不同于辞退。第三,若最终被判刑,单位可依据劳动合同法第三十九条被依法追究刑事责任解除劳动合同且不需补偿;若查明无罪或撤案,应恢复履行并补发工资。第四,拘留期间社保通常由单位继续缴纳或协商。建议您区分暂停发放和违法解除,若单位直接开除且后续无罪,可主张赔偿。家属可委托律师会见了解情况、推动取保。