5年合同结束未续约，公司裁员该怎样赔偿

劳动合同到期后没续签，但劳动者还在继续工作。这种情况下，要是公司裁员，就可能存在合法和违法两种情况。如果属于违法解除或者终止劳动合同，公司得依法给劳动者赔偿金；要是合法裁员，需要支付经济补偿。
先说合法裁员的补偿标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿要看劳动者在这家公司工作的时间。工作每满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上，不到一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。比如有个劳动者在公司干了五年，那他应该得到五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司是违法解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是上面那个工作五年的劳动者，他就能拿到十个月工资的赔偿金。
遇到这种事，劳动者可以先跟公司协商赔偿的事，要求公司依法支付经济补偿或者赔偿金。要是协商不下来，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

劳动合同期满后，要是没续签合同却还维持着劳动关系，这时候情况就比较复杂了。如果公司进行裁员，这里面有合法和违法之分。要是公司违法解除或者终止劳动合同，那可就摊上事儿了，得按照法律给劳动者支付赔偿金。要是属于合法裁员，也不能拍拍屁股走人，得给劳动者支付经济补偿。
咱先说说合法裁员的经济补偿咋算。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得看劳动者在公司干了多久。干满一年，公司就得给一个月的工资。要是干了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。比如说有个劳动者在公司干了五年，那公司就得给五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除或者终止劳动合同，那赔偿可就翻倍了。还是上面那个干了五年的劳动者，就能拿到十个月工资的赔偿金。
遇到这种事儿，劳动者也别慌。可以先跟公司好好商量商量赔偿的事儿，要求公司按照法律给咱经济补偿或者赔偿金。要是和公司谈不拢，也有办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、劳动合同到期后，没续签但还存在劳动关系，要是公司进行裁员，分两种情况。如果是违法解除或者终止劳动合同，公司得依法给劳动者赔偿金；要是合法裁员，就得支付经济补偿。
2、要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。比如有个劳动者工作了五年，那就能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是上面那个工作五年的劳动者，就能拿到十个月工资的赔偿金。
4、劳动者可以和公司商量赔偿的事，要求公司依法给经济补偿或者赔偿金。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

劳动合同到期后没续签，但劳动者还继续在公司工作，这时公司要是裁员，性质可不同。如果是违法解除或终止劳动合同，公司要给劳动者赔偿金；要是合法裁员，就得支付经济补偿。
合法裁员时，经济补偿咋算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，根据劳动者在公司的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。比如劳动者工作了五年，那就能拿到五个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法裁员，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。还是那位工作五年的劳动者，就能拿到十个月工资的赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商赔偿的事，要求公司依法支付经济补偿或者赔偿金。要是协商不成，也别慌，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠合法途径维护自己的权益。