喝酒后上班遇工伤，责任由谁承担

喝酒后上班出了工伤，责任该谁承担，得看具体情况。我国《工伤保险条例》有规定，职工符合工伤认定的条件，但要是存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。
要是劳动者上班的时候处于醉酒状态，就算遇到了一般能认定为工伤的事故伤害，也不能被认定为工伤。这种情况下，用人单位不用承担工伤保险赔偿责任。
不过，如果劳动者只是喝了少量酒，没达到醉酒标准，同时又符合《工伤保险条例》里的工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到了事故伤害，那就应该认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。
如果用人单位依法给员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿会由工伤保险基金来支付。但要是用人单位没给员工缴纳工伤保险，那就得自己承担全部赔偿责任。
所以，判断的关键就是劳动者是不是处于醉酒状态。一般来说，这得依靠相关的医学鉴定或者检测结果才能确定。在实际生活中，大家要清楚这些规定，要是遇到类似情况，也能知道该如何处理。

喝酒后上班出了工伤，责任该谁承担，得看具体情况。我国《工伤保险条例》有明确规定，如果职工符合工伤认定的情形，不过存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。
要是劳动者上班的时候喝醉了，就算遇到了那种一般情况下能认定为工伤的事故伤害，也没办法认定为工伤。这种情况下，用人单位就不用承担工伤保险的赔偿责任。比如说，小李喝得酩酊大醉去上班，结果在工作时不小心受伤了，因为他处于醉酒状态，就不能认定为工伤，单位也就不用赔。
但要是劳动者只是稍微喝了点酒，还没达到醉酒的程度，并且符合《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受了伤，那就应该认定为工伤，用人单位就得承担工伤保险责任。如果单位给职工依法缴纳了工伤保险，大部分的赔偿就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，那就得单位自己掏钱承担全部赔偿责任。
要确定劳动者是不是喝醉了，一般得依靠相关的医学鉴定或者检测结果。所以，大家上班前可别贪杯，要是喝多了出了事，自己可能就没法享受工伤待遇了。用人单位也得注意，按时给职工缴纳工伤保险，降低自身的风险。

1、喝酒后上班出了工伤，责任怎么算得看具体情况。我国《工伤保险条例》有规定，工人要是符合工伤认定的情况，不过存在故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况之一，就不能认定成工伤或者当作工伤处理。
2、要是劳动者上班的时候喝醉了，就算遇到了一般能认定工伤的事故伤害，也不能算工伤，这种情况下单位不用承担工伤保险的赔偿责任。但要是劳动者只是喝了点酒，没达到醉酒程度，还符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受了事故伤害等，那就应该认定为工伤，单位得承担工伤保险责任。
3、要是单位按规定交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出；要是没交，单位就得自己承担全部赔偿。
4、判断的关键在于劳动者是不是喝醉了，这一般要靠相关的医学鉴定或者检测结果来确定。

喝酒后上班出了工伤，责任谁来承担呢？这得具体情况具体分析。
根据我国《工伤保险条例》，职工即便符合工伤认定情形，但要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。也就是说，要是劳动者上班时喝得醉醺醺的，哪怕在工作中受伤，也不能算作工伤，用人单位也就不用承担工伤保险赔偿责任。
不过，如果劳动者只是稍微喝了点酒，没达到醉酒的程度，同时又符合工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了伤，那就应该认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任。要是用人单位按时给职工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付；要是没交，那就得用人单位自己掏腰包赔偿全部费用了。
那么，怎么判断劳动者是不是醉酒呢？这一般得依靠医学鉴定或者检测结果。所以，喝酒后上班遇工伤，关键就是看是否醉酒，这直接关系到责任的承担问题。如果遇到这类复杂情况，建议精准咨询专业人士。