上班路上因交通事故受伤，单位是否发工资

上下班途中如果遭遇交通事故而受伤，满足一定条件时单位是有义务正常给员工发工资的。
按照《工伤保险条例》的说法，如果员工在上下班途中碰到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，这种情况就可以认定为工伤。简单来说，就是在交通事故里，自己不是主要过错方才行。
要是被认定成工伤，员工就能依法享受工伤保险的相关待遇。在停工养伤期间，工资和福利跟正常上班时一样，单位得按月发给员工。一般这个停工养伤的时间不会超过12个月。不过要是伤情很重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，时间可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等员工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发钱，而是按照伤残相关规定来发放。
所以，能不能认定工伤的关键，就看事故中自己是不是主要责任。员工遇到这种事得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样就能明确责任划分。要是自己在事故里负主要责任甚至全部责任，那就不能认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工留薪期的规定来发工资了。
给大家提个醒，上班路上一旦发生事故，一定要及时报警确定责任，这样才能保障自己的权益。要是对工伤认定有疑问，也可以咨询专业的法律人士。

1、员工在上班路上遭遇交通事故受了伤，要是满足一定条件，单位得正常给员工发工资。
按照《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且员工在事故里不是主要责任方，那就算是工伤。
2、 员工一旦被认定为工伤，就可以按照法律规定享受工伤保险的相关待遇。在停工养伤这段时间，员工原本的工资和福利不会变，单位得每个月按时发。一般来说，停工养伤的时间不会超过12个月。要是员工伤得特别重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，时间可以延长一些，但最多也只能再延长12个月。等员工做完伤残等级评定后，就不再按原来的待遇发钱，而是按照相关规定享受伤残待遇。
3、这里面的关键就是，交通事故中员工不能是主要责任方。所以员工得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样就能确定事故里各方该负什么责任。要是员工在事故中承担主要责任或者全部责任，那就不能认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工养伤期间的规定给员工发工资。

上班路上遭遇交通事故受伤，单位会不会正常发工资呢？这得看是否符合一定条件。
按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。在停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再发原待遇。
这里的关键是交通事故得满足“非本人主要责任”。所以，职工受伤后要及时报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，明确责任划分。如果本人承担主要或全部责任，就不能认定为工伤，单位也就不用按工伤停工留薪期规定发工资了。大家一定要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。

上班路上因交通事故受伤，符合条件的话，单位要正常发工资。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
职工被认定为工伤后，能依法享受工伤保险待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
这里的关键是交通事故是否满足“非本人主要责任”。职工要及时报警，让交警部门出具交通事故责任认定书来明确责任划分。若本人承担主要责任或全部责任，就不能认定为工伤，单位也就不用按工伤停工留薪期规定发工资。