用人单位在什么情况必须续签合同

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了几种用人单位必须续签合同的情形。
对于在用人单位连续工作满十年的劳动者，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。这就好比劳动者为单位长期付出，就像忠诚的老伙计，法律给这样的员工吃了颗“定心丸”，让他们工作更稳定。
当用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，要是劳动者已经在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年，这种情况下，用人单位得按照劳动者的意愿续签合同。要是劳动者没要求订立固定期限合同，那也得订立无固定期限合同，这是给处于这个特殊阶段的员工一份职业保障。
还有一种情况，要是劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就得订立无固定期限劳动合同。这就避免了有些单位通过反复签订短期合同来逃避责任。
如果用人单位违反这些规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那从应当订立无固定期限劳动合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍的工资。所以劳动者遇到这种情况，要积极维护自己的权益，收集好相关工作证据，必要时可以向劳动部门反映，让自己的合法权益得到保障。

依照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况下，用人单位必须和劳动者续签合同。
1、要是劳动者在同一家用人单位连续工作达到了十年，并且劳动者主动提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，只要劳动者没要求签固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这么规定，其实就是保障那些长期为单位干活的员工的权益，让他们工作能更稳定。
2、在用人单位初次推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，要是劳动者在该单位已经连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年，用人单位就得按照劳动者的意愿续签合同。要是劳动者没提出签固定期限合同，那就应当签订无固定期限合同。这主要是为特定阶段的员工提供职业上的保障。
3、当劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，同时劳动者也没有出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作这类符合法定解除合同的情况，在续订劳动合同时，只要劳动者没有主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这样能防止用人单位通过反复签订短期合同来逃避应承担的责任。
如果用人单位违反了上面的规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，用人单位每个月就得给劳动者支付双倍工资。

在劳动合同续签问题上，有几种情况用人单位必须与劳动者续签。一是劳动者在同一家单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订或同意订立合同，除非劳动者自己提出想签固定期限合同，单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同，这样能增强长期服务单位员工的工作稳定性。
第二种情况是，用人单位初次实行劳动合同制，或者国有企业改制重新签合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，单位要按劳动者的意愿续签。要是劳动者没提出签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同，这能给特定阶段的员工提供职业保障。
第三种情况是，劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除合同的情况，再次续订时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。这能防止单位通过反复签短期合同规避责任。
要是单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，单位要每月向劳动者支付双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下用人单位必须续签合同。
第一种情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这样能保障长期为单位服务员工的权益，增强他们工作的稳定性。
第二种情形，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距法定退休年龄不足十年，这时用人单位要按劳动者意愿续签。要是劳动者没提出订立固定期限合同，就应当订立无固定期限合同，这是为特定阶段的员工提供职业保障。
第三种情形，连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这能限制用人单位通过反复签订短期合同来规避责任。
如果用人单位违反这些规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。