诉讼时既提工伤又提人损是否可行

在我国遇到工伤时，能不能既主张工伤赔偿又主张人身损害赔偿，得看具体情况。
要是因第三人侵权导致工伤，这种情况是可以同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿的。依据最高院相关司法解释，职工因第三人伤害且符合工伤认定条件，在拿到第三人民事赔偿后，还能向单位主张工伤保险待遇补偿。比如，伤者能基于和单位的劳动关系，要求单位赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；另外，也可以找侵权的第三人要人身损害赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等都能索赔。不过要注意，医疗费不能两边都赔，只能获得一次赔偿。
但如果不是第三人原因造成的工伤，像劳动者自己工作时不小心受伤，通常就只能按工伤保险规定主张工伤赔偿，不能同时要人身损害赔偿。因为没有侵权第三人，不满足人身损害赔偿的侵权责任构成条件。
总之，遇到工伤时能不能同时主张工伤和人损赔偿，关键在于工伤发生的原因，要根据实际情况准确判断。

我国诉讼时，一般能既提工伤又提人损，但要区分不同情形。
因第三人侵权造成工伤，工伤职工能主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。依据最高院相关司法解释，职工因第三人原因受伤害且满足工伤认定条件，获第三人民事赔偿后，还能按工伤保险规定向用人单位主张待遇补偿。伤者可基于劳动关系向单位主张工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；也能向侵权第三人追究人身损害赔偿责任，求偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但要注意，医疗费不能重复获赔。
若不是第三人原因导致的工伤，像劳动者工作中不慎受伤，通常只能按工伤保险规定主张工伤赔偿，不能同时主张人身损害赔偿。这是因为不存在侵权第三人，不符合人身损害赔偿的侵权责任构成要件。
实践中，要根据工伤发生原因等具体情况，准确判断能否同时主张工伤和人损赔偿。若不确定，建议咨询专业律师，避免权益受损。

在我国打官司时，既要求工伤赔偿又要求人身损害赔偿大多是行得通的，但得根据具体情况来判断。
要是工伤是由第三人侵权导致的，受工伤的职工既能申请工伤保险待遇，也能要求民事侵权赔偿。依据最高院相关司法解释，职工因为第三人受了伤，还满足工伤认定条件的，拿到第三人民事赔偿后，还能按照工伤保险的规定，向用人单位申请工伤保险待遇补偿。也就是说，伤者既可以凭借和单位的劳动关系申请工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；也能让侵权的第三人承担人身损害赔偿责任，能要求的赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过要注意，医疗费不能重复获得赔偿。
但如果工伤不是由第三人造成的，比如劳动者自己在工作时不小心受伤，通常就只能按照工伤保险的规定申请工伤赔偿，没办法同时要求人身损害赔偿。因为这种情况没有侵权的第三人，不符合人身损害赔偿中侵权责任的构成条件。
所以在实际生活中，得根据工伤发生的原因等具体情形，准确判断能不能同时主张工伤和人损赔偿。

在我国打官司时想同时索要工伤赔偿和人身损害赔偿，一般是可以的，但得看具体情况。
要是工伤是由第三人侵权造成的，受伤的劳动者就有两个渠道来获得赔偿。按照最高人民法院的相关解释，员工因为第三人受到伤害，而且又符合工伤认定标准，在拿到第三人的赔偿后，还能依据工伤保险的规定，向单位要工伤保险待遇。也就是说，受伤的人既能凭借和单位的劳动关系要工伤赔偿，像看病的钱、受伤不能工作期间的工资，还有伤残补贴等；又能找那个侵权的第三人要人身损害赔偿，比如误工费、残疾赔偿金等。不过要注意，医疗费只能报销一次，不能两边都拿。
要是工伤不是因为第三人，而是劳动者自己在工作中不小心受伤，通常就只能按照工伤保险的规定要工伤赔偿，不能再要人身损害赔偿了。因为这种情况没有侵权的人，不符合人身损害赔偿的条件。
所以在实际生活里，遇到工伤想索赔时，一定要先弄清楚工伤是怎么发生的。如果是第三人侵权，记得要保留好各种证据，方便向单位和第三人索赔；如果是自己不小心受伤，就按工伤保险的流程走。这样才能准确地拿到应得的赔偿。