劳动合同N和N+1补偿适用哪些情形

在劳动合同里，经济补偿的“N”和“N + 1”常让人困惑。“N”指按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。“N + 1”则是在“N”基础上，额外多给一个月工资当代通知金。
哪些情况适用“N”补偿呢？依据《劳动合同法》，单位和劳动者协商一致解除合同；劳动者因单位过错（像没提供劳动保护、没按时足额发工资）解除合同；合同到期，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情况；单位依法经济性裁员；单位破产、被吊销执照等停止经营导致合同终止，这些情况都适用“N”补偿。
而适用“N + 1”补偿，得同时满足特定法定情形，且单位没提前30天书面通知劳动者。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成协议。大家遇到类似情况，要清楚自己应得的补偿，保护好自身权益。

劳动合同里的“N”，是按劳动者在本单位工作年限来算的经济补偿。工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。“N + 1”则是在“N”的基础上，额外给一个月工资当代通知金。
适用“N”补偿的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》。比如单位和劳动者协商一致解除合同；劳动者因单位过错，像单位没提供劳动保护、没按时足额发工资等而解除合同；合同期满，不是单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况；单位依法进行经济性裁员；单位破产、被吊销执照等停止经营，使合同终止。
适用“N + 1”补偿，要同时满足特定法定情形，而且单位没提前30天书面通知劳动者。这些情形有：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同时依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
要是遇到单位该给补偿却不给的情况，劳动者可以收集证据，先和单位协商，协商不成，就去劳动仲裁机构申请仲裁。

在劳动合同里，“N”和“N + 1”和劳动者的经济补偿密切相关。“N”指的是，按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿。而“N + 1”，就是在“N”的基础上，再多给一个月工资作为代通知金。
先说说适用“N”补偿的情况，这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。比如用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因为用人单位有过错，像没提供劳动保护、没及时足额发工资等而解除劳动合同；劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高条件续订，但是劳动者不同意这种情况之外；用人单位依法进行经济性裁员；还有用人单位破产、被吊销执照等停止经营，导致劳动合同终止。
再看看“N + 1”补偿，要同时满足特定法定情形，并且用人单位没有提前30天书面通知劳动者才行。这些情形包括：劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。

在劳动合同里，“N”和“N + 1”是涉及经济补偿的重要概念。简单来说，“N”就是依据劳动者在单位的工作时长来算经济补偿，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。而“N + 1”是在“N”的基础上，额外多给一个月工资，这多给的一个月工资叫代通知金。
哪些情况适用“N”补偿呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位和劳动者商量好解除劳动合同，或者劳动者因为单位有错，像没提供劳动保护、没按时给够工资等原因而解除合同，还有合同到期，单位想继续按原条件或者提高条件和劳动者续约，但劳动者不愿意之外的情况，另外单位进行经济性裁员，或者单位破产、执照被吊销等经营不下去导致合同终止，这些情况单位都得给“N”补偿。
至于“N + 1”补偿，得同时符合特定法定情形，并且单位没有提前30天书面通知劳动者才行。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行；还有就是签合同的时候依据的客观情况有重大变化，合同没办法履行，单位和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致。
给劳动者的建议是，留意自己权益。碰到该给补偿的情况，理性和单位沟通协商。若协商不成，别害怕，收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。