若出现工伤到底由谁负责赔偿

工伤赔偿该找谁负责，得看具体情况。
要是单位给员工正常交了工伤保险，那像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费这些赔偿项目，大多由工伤保险基金出。而单位要承担停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工的按月伤残津贴，还有终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
可要是单位没给员工交工伤保险，员工出了工伤，就得由单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来赔钱。
在劳务派遣这种情况里，被派遣的员工在用工单位受了工伤，劳务派遣单位要去申请工伤认定，用工单位得协助调查核实。劳务派遣单位担着工伤保险责任，不过它可以和用工单位约定补偿办法。
另外，要是第三人导致员工工伤，第三人就得负责赔偿。受伤员工既可以找第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先支付了待遇，之后有权向第三人追讨。大家在遇到工伤时，一定要搞清楚赔偿责任主体，维护好自己的权益，情况复杂时可咨询专业人士。

工伤赔偿责任主体得看具体情况。
要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，那大部分赔偿项目由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。而用人单位要负担停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤，就由用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给钱。
在劳务派遣情况里，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位要依法申请工伤认定，用工单位得协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过能和用工单位约定补偿办法。
还有，如果是第三人造成工伤，第三人要担责。工伤职工既可以找第三人要民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先付了工伤保险待遇，它有权向第三人追偿。要是遇到工伤赔偿问题，职工要及时收集证据，和相关方沟通，协商不成可以通过法律途径解决。

工伤赔偿责任主体得看具体情况来定。
要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金出。像治工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，都从工伤保险基金里支付。不过，用人单位也有要承担的部分。比如职工停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金，这些都得用人单位负责。
可要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工出了工伤后，所有费用就得用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。
在劳务派遣这种情况中，被派遣的劳动者在用工单位工作时受了工伤，劳务派遣单位要依法去申请工伤认定，用工单位得协助做调查核实工作。一般是劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过它可以和用工单位商量补偿办法。
另外，如果工伤是第三人造成的，第三人就得承担赔偿责任。这时候，受工伤的职工既可以找第三人要民事赔偿，也能依法享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先支付了工伤保险待遇，那它是有权向第三人追讨这笔钱的。  

工伤赔偿责任主体的确定得看具体情况。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助等，都能从基金里支付。不过，用人单位也有自己要承担的部分。比如职工停工留薪期间的工资福利，五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工出了工伤后，所有费用就得用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准来掏。
在劳务派遣这种情况里，被派遣的劳动者在用工单位受了工伤，劳务派遣单位得去申请工伤认定，用工单位要帮忙做调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，它和用工单位也能商量补偿办法。
还有一种情况，如果是第三人导致职工工伤，第三人就得负责赔偿。受伤的职工既可以找第三人要民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先把待遇支付了，之后可以向第三人把钱追回来。
法律建议：用人单位一定要按时给职工缴纳工伤保险，这既能保障职工权益，也能减轻自身风险。职工要多了解工伤保险相关知识，遇到工伤及时维护自己的权益。劳务派遣单位和用工单位要明确责任，避免纠纷。