工伤期间发工资有没有绩效和全勤奖

工伤期间工资发放含不含绩效和全勤奖，要分情况看。职工因工作受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，通常指职工受伤前正常工作时，除加班工资外的全部工资收入。要是绩效和全勤奖是正常工资福利里的固定组成部分，单位就得发放。就像绩效工资，按员工月度出勤情况、常规工作成果等综合固定评估发放的，在停工留薪期就应包含在内；全勤奖每月固定发，和员工是否正常到岗关联不大，也得正常支付。
但要是绩效和全勤奖，要根据员工实际出勤、完成额外工作量等动态评定，员工因工伤停工没提供相应劳动，不符合发放条件，单位可以不发。比如，绩效和员工当月实际业务量挂钩，因停工完成不了业务，单位就可不发该绩效；全勤奖规定全月无缺勤才发，工伤停工没出勤，单位也能不发。

工伤期间工资发放包不包含绩效和全勤奖，要分情况来看。
职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里说的原工资福利待遇，一般就是职工受伤前正常工作时，除去加班工资之外的所有工资收入。
要是绩效和全勤奖是正常工资福利里固定的一部分，那单位就得发。就拿绩效工资来说，如果是根据员工月度出勤情况、常规工作成果等综合固定评估后发放的，在停工留薪期就应该包含在内。全勤奖要是每月固定发，和员工是否正常到岗关系不大，也得正常给。
但要是绩效和全勤奖得根据员工实际出勤、完成额外工作量等情况动态评定，员工因为工伤停工，没提供相应劳动，不符合发放条件，单位就可以不发。打个比方，绩效和员工当月实际业务量挂钩，员工因为停工没办法完成业务，单位就可以不发这个绩效。全勤奖明确规定得全月不缺勤才能拿，员工工伤停工没出勤，单位也能不发。

工伤期间工资发不发绩效和全勤奖，得根据不同情况来定。当职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受治疗时，在这段停工留薪期里，原本的工资福利是不能变的，单位得按月发给职工。这里说的原本工资福利，简单来讲，就是职工受伤前正常工作时除了加班工资之外拿到的所有收入。
要是绩效和全勤奖是工资福利里固定的一部分，那单位就得给职工发。比如说绩效工资，是按照员工每个月的出勤情况、常规工作成果等综合评估后固定发放的，在停工留薪期就也得算上。全勤奖要是每个月都固定发，和员工是不是正常到岗没太大关系，那也得正常给职工。
但要是绩效和全勤奖得看员工实际出勤、完成额外工作量等情况来动态评定，员工因为工伤停工了，没干活，不符合发放条件，单位就可以不发。就像绩效跟员工当月实际业务量挂钩，员工因为工伤停工没办法完成业务，单位就可以不发这个绩效。全勤奖规定得全月不缺勤才能拿，员工工伤停工没出勤，单位也能不发。
法律建议：员工要清楚自己的绩效和全勤奖在工资结构里的性质，要是觉得单位不发不合理，先和单位友好沟通。沟通不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、工伤期间工资发不发绩效和全勤奖，得看具体情况。职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利是不变的，单位得按月发钱。
2、这里说的原来的工资福利，通常指的是职工受伤前正常工作时，除去加班工资之外的所有工资收入。要是绩效和全勤奖是正常工资福利里固定的一部分，那单位就得给发。就好比绩效工资，是按照员工每个月的出勤情况、常规工作成果等综合评估固定发放的，在停工留薪期就该算进去；全勤奖要是每个月固定发，和员工是不是正常到岗关系不大，也得正常给。
3、不过，要是绩效和全勤奖得根据员工实际出勤、完成额外工作量这些情况动态评定，员工因为工伤停工，没提供相应的劳动，不符合发放条件，单位就可以不发。打个比方，绩效和员工当月实际业务量挂钩，员工因为停工没办法完成业务，单位就可以不发这个绩效；全勤奖明确规定得一个月都不缺勤才能拿，员工工伤停工没出勤，单位也能不发。