工伤十级不离职，能拿到多少赔偿款

受了工伤被鉴定为十级，不打算离职，能拿到哪些赔偿呢？
首先是一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》，十级伤残能拿7个月本人工资。这里的本人工资，指的是工伤前12个月平均月缴费工资。
其次是停工留薪期工资。员工因工伤要暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位要按月发放。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过最多再延长12个月。
除了这两项，还有可能获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等赔偿。医疗费得符合工伤保险的相关标准；住院伙食补助费由当地政府规定；护理费根据护理人员情况确定；交通费是去统筹地区以外就医的费用。
具体赔偿金额得看实际情况，像本人工资多少、停工留薪期多久、实际花了多少医疗费等。建议大家收集好相关材料，先和单位、工伤保险经办机构协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤十级且不离职，能获得的赔偿项目和方式有这些。
一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》，十级伤残可获7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，指的是工伤职工工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不能超12个月。
除了上述两项，还可能有医疗费、住院伙食补助费、护理费和交通费等赔偿。医疗费要符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准；住院伙食补助费由统筹地区政府规定；护理费根据护理人员收入、人数和期限确定；交通费是工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用。
具体赔偿金额需结合实际情况算，像本人工资多少、停工留薪期长短、实际医疗费支出等。建议大家收集好相关材料，和用人单位、工伤保险经办机构协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

工伤十级不离职，能获得的赔偿项目和赔偿方式有这些。
先说说一次性伤残补助金。按照《工伤保险条例》，十级伤残能拿到7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
再就是停工留薪期工资。要是职工因为工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。
除了上面两项，还可能有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等赔偿。医疗费得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才行；住院伙食补助费由统筹地区人民政府来规定；护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数还有护理期限来确定；交通费是工伤职工到统筹地区以外就医产生的交通费用。
具体的赔偿金额得根据实际情况算，像本人工资数额、停工留薪期时长、实际花的医疗费等都会影响赔偿金额。建议大家收集好相关材料，跟用人单位和工伤保险经办机构协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。

当员工遭遇工伤被认定为十级且不打算离职时，有不少赔偿项目和对应的赔偿方式。
一次性伤残补助金是重要的一项赔偿。按照《工伤保险条例》规定，十级伤残能拿到7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是员工在因工作受伤或者患上职业病之前12个月里，每个月平均缴纳社保的工资。这是对员工因工伤导致身体损伤的一种基本补偿。
停工留薪期工资也不能少。要是员工因为工伤需要停下工作去治疗，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间最多也不能超过12个月。
另外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等赔偿。医疗费得符合工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准才行；住院伙食补助费由当地政府来规定；护理费要根据护理人员的收入、护理人数还有护理期限来确定；交通费是员工到统筹地区以外看病所花的交通费用。
具体能拿到多少赔偿，要根据实际情况来算，像本人工资多少、停工留薪期有多长、实际花了多少医疗费等。给大家提个实用建议，一定要收集好和工伤有关的材料，然后和用人单位、工伤保险经办机构去谈赔偿的事。如果谈不拢，别害怕，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。