得了职业病就不可以解除劳动合同吗

不少人以为得了职业病，劳动合同就一定不能解除，其实这要具体情况具体分析。
从法律角度看，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，要是没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期，单位不能依照《劳动合同法》里无过失辞退和经济性裁员的规定解除合同。要是劳动者在单位得了职业病，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能用这两条规定来解除合同。这是法律给患职业病劳动者的保护，就好比给大家加了一层防护衣，免得单位随意辞退他们。
但是，如果劳动者出现严重违反单位规章制度、因为严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失等情况，就算得了职业病，单位还是能依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。这也提醒我们，在享受法律保护的同时，也要遵守单位的规定，认真工作。
另外，患职业病的劳动者自己也有主动权。要是想和单位“好聚好散”，可以主动和单位协商一致，然后和平解除劳动合同。也可以按照法律规定，提前通知单位，解除劳动合同。
法律建议：劳动者要多了解自己在职业病方面的权益和义务，遇到问题及时咨询专业人士。用人单位也要严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

1、得了职业病不意味着一定不能解除劳动合同，得具体情况具体分析。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是从事有职业病危害作业的劳动者，没做离岗时的职业健康检查，或者疑似患职业病的病人还在诊断期或者医学观察期，那用人单位不能按照该法第四十条（也就是无过失辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。要是劳动者在单位里得了职业病，还被确认丧失或者部分丧失劳动能力了，用人单位同样不能依据这两条规定解除合同。
2、但要是劳动者出现了严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等情况，也就是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情形，就算劳动者得了职业病，用人单位还是能解除劳动合同。
3、另外，患职业病的劳动者也能主动和用人单位商量，双方都同意的话就可以解除劳动合同。或者劳动者也能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知用人单位来解除劳动合同。
随着法律意识的提高和劳动保障体系的不断完善，未来在处理职业病劳动者劳动合同解除问题上，很可能会更注重平衡劳动者权益保护和企业合理用工，相关法律法规或许也会进一步细化和优化。

得了职业病，劳动合同不一定不能解除，具体得看情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者，要是没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或医学观察期，单位不能按第四十条（无过失辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除合同。要是劳动者在单位患了职业病，还被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位同样不能按这两条规定解除。
但要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算得了职业病，单位也能解除合同。
另一方面，患职业病的劳动者也有主动解除合同的权利。可以和单位协商一致后解除，也能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知单位来解除。所以，得了职业病后，合同能否解除要依据具体情形判断，劳动者和用人单位都要了解这些法律规定，保障自身权益。

得了职业病不一定不能解除劳动合同，要根据不同情况判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，从事有职业病危害作业的劳动者，要是没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期，用人单位不能依据该法第四十条（无过失辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除合同。劳动者在本单位患职业病，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，同样适用这一规定。
但要是劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，就算得了职业病，用人单位也能解除劳动合同。
患职业病的劳动者也有解除合同的主动权。他们能和用人单位协商一致后解除合同，也能按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前通知用人单位来解除合同。
所以，无论是用人单位还是患职业病的劳动者，在解除劳动合同时都要依据法律规定行事，避免出现违法行为。