劳务外包中用工单位要担工伤赔偿责任吗

劳务外包在企业运营里挺常见，就是企业把部分业务或工作包给其他单位，让外包单位安排人来做。咱从法律角度看，在多数情况下，用工单位不用承担工伤赔偿责任。
在劳务外包关系中，劳动者和外包单位建立劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》等规定，外包单位作为劳动者的“老板”，有责任给劳动者缴纳工伤保险等社会保险。如果劳动者工作时不幸受了工伤，一般就是外包单位来承担工伤保险责任。就好比要是你在给外包单位干活中受伤了，人家负责给你走工伤赔偿那一套流程。
但也有特殊情况。要是用工单位有过错，比如给劳动者提供的工作环境不安全，而且这个不安全因素直接导致了工伤，或者用工单位硬是让外包员工违规冒险作业，结果引发了工伤，那用工单位就得按照它过错大小承担赔偿责任。还有一种情况，要是外包单位没相应资质或者安全生产条件，用工单位还把业务包给它，那用工单位和外包单位就得一起对劳动者的工伤赔偿负责。
给用工单位提个实用建议，选外包单位时，一定要审查其资质和安全生产条件，提供安全的劳动环境，别强令员工违规作业，这样能避免不必要的法律风险。对劳动者来说，要清楚自己和谁建立了劳动关系，遇到工伤要及时找对应的单位处理。

1、劳务外包里，通常用工单位不用负责工伤赔偿。劳务外包就是企业把一部分业务或者工作包给别的单位，由外包单位派人来完成这些工作。按照《中华人民共和国民法典》等规定，劳动者和外包单位形成劳动关系。要是劳动者在工作时受了工伤，一般就由外包单位承担工伤保险方面的责任。毕竟，外包单位是劳动者的雇主，有给劳动者缴纳工伤保险等社会保险的义务。
2、但是，要是用工单位有过错，像提供的工作环境有安全问题，并且这个问题直接导致了工伤的发生，又或者用工单位强行要求外包员工违规冒险工作，从而引发工伤，这种情况下，用工单位就要根据自己的过错大小承担相应的赔偿责任。
3、而且，如果外包单位没有相应的资质，或者不具备安全生产条件，而用工单位还把业务发包给它，那么用工单位和外包单位可能要一起对劳动者的工伤赔偿负责。总之，劳务外包中用工单位一般不承担工伤赔偿责任，不过在有特定过错的时候就得担责。

劳务外包里，用工单位通常不用承担工伤赔偿责任。劳务外包就是企业把部分业务或工作交给其他单位，由外包单位安排人员干活。按《民法典》等规定，劳动者和外包单位建立劳动关系。要是劳动者工作时受工伤，一般由外包单位承担工伤保险责任，毕竟外包单位是劳动者的用人单位，有责任给劳动者交工伤保险等社保。
但要是用工单位有错，就可能得担责。比如，用工单位给的劳动环境有安全隐患，这隐患还直接导致了工伤；或者用工单位强行命令外包员工违规冒险作业，导致工伤，那用工单位就要根据过错大小承担相应赔偿责任。
另外，如果外包单位没相应资质或者安全生产条件，用工单位还把业务发包给它，这种情况下，用工单位和外包单位可能要对劳动者的工伤赔偿承担连带赔偿责任。可见，劳务外包中用工单位一般不用承担工伤赔偿责任，但特定过错情形出现就得担责。企业发包业务时，要多留意外包单位相关情况，避免不必要的法律风险。要是有疑问，可咨询专业法律人士。

劳务外包里，用工单位一般不用承担工伤赔偿责任。劳务外包指企业把部分业务或工作发包给其他单位，由外包单位安排人员完成。按照《中华人民共和国民法典》等规定，劳动者和外包单位建立劳动关系。要是劳动者工作时发生工伤，一般由外包单位承担工伤保险责任，因为外包单位是劳动者的用人单位，有义务给劳动者缴纳工伤保险等社会保险。
但要是用工单位有过错，比如提供的劳动环境有安全隐患，且这隐患是导致工伤发生的直接原因，或者用工单位强令外包员工违章冒险作业引发工伤，那用工单位可能要按过错程度承担相应赔偿责任。
另外，若外包单位不具备相应资质或安全生产条件，用工单位还把业务发包给它，此时用工单位和外包单位可能要对劳动者的工伤赔偿承担连带赔偿责任。
所以，劳务外包中用工单位虽通常不必承担工伤赔偿责任，但特定过错情况下是要担责的。用工单位要选择有资质、安全生产条件好的外包单位，还要确保提供的劳动环境安全，避免强令员工冒险作业，避免给自己带来不必要的赔偿责任。