若劳动合同没约定工作期限要怎么处理

1、要是劳动合同里没写明工作期限，通常会把它当作无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者约定了没有明确终止时间的合同。不过，这里说的没有确定终止时间，可不是说永远不会终止。要是出现了法定的情况，像劳动者严重违反了用人单位的规章制度、劳动者开始正常享受基本养老保险待遇、用人单位破产了等，劳动合同是可以解除的。
3、对劳动者来说，如果想把无固定期限劳动合同变成有明确期限的合同，能和用人单位商量，双方就合同期限达成一致后，签个书面的变更协议。要是商量不成，双方就得继续按照无固定期限劳动合同来履行各自的权利和义务。用人单位不能随便以没约定工作期限为理由解除劳动合同，不然就得承担相应的法律责任，这可能会被认定为违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识不断增强，对于无固定期限劳动合同相关规定的执行和争议解决，会越来越受到关注。未来可能会有更细化的规定和更完善的司法实践标准，来保障劳雇双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。