合同到期后单位可单方面不续签吗

合同到期，单位确实有单方面不续签的可能性，但这事儿得在法律规定的框架内来，相关责任也得承担好。
从法律上来说，《民法典》和《劳动合同法》都明确了，劳动合同到期，单位有选择不续签的权利。不过呢，这可不是拍拍屁股就能走人的，单位一般要给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢？简单来讲，劳动者在单位干一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
不过，也不是所有情况单位都能随意不续签。比如有几类特殊的员工，单位不能因为合同到期就终止合同。像从事有职业病风险工作的员工，没做离岗前的体检，或者疑似职业病还在诊断观察期；在单位得了职业病或者因工受伤，导致丧失或部分丧失劳动能力的；员工生病或者非因工受伤，还在规定的医疗期内；还有女员工处在孕期、产期或者哺乳期。
要是单位不管不顾，随意在这些特殊情况下不续签合同，或者不支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。建议单位在处理合同续签问题时，好好了解法律规定，避免不必要的法律风险；劳动者也要清楚自己的权益，关键时刻用法律武器保护自己。