没签合同没交社保该怎么处理

劳动者遇到没签合同没交社保的情况，可按以下方式处理。
先说未签合同的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月、不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发两倍工资。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付双倍工资。不过要注意，仲裁时效是一年。
再看未交社保的情况。给劳动者交社保，是用人单位的法定义务。劳动者可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期补缴。要是因为没交社保，给劳动者带来了损失，比如没办法享受医保待遇，导致自己花了医疗费用，劳动者可以通过民事诉讼，要求用人单位赔偿损失。
在采取行动之前，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同、补缴社保。要是协商不成，就通过前面说的法律途径来维护自己的权益。还要记得及时维权，别超过仲裁时效和诉讼时效。

要是没签合同也没交社保，劳动者可以这样处理。
先说没签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。劳动者可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付双倍工资。不过要注意，申请仲裁是有时效的，这个时效是一年。
再说说没交社保的事儿。给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。劳动者可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令用人单位在规定时间内补缴社保。要是因为没交社保让劳动者有了损失，比如因为不能享受医保待遇，自己花了不少医疗费，劳动者可以通过民事诉讼，让用人单位赔偿这些损失。
在采取上面这些行动之前，劳动者可以先和用人单位商量，要求签合同、补缴社保。要是商量不成，再走法律途径维护自己的权益。这里得提醒大家，一定要及时维权，不然超过了仲裁时效和诉讼时效，就可能没法维护自己的权益了。

劳动者遇到没签合同且没交社保的情况时，要清楚如何用法律武器维护自己权益。
先说没签合同这事。按照咱们国家的《劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。这其实是法律给咱劳动者的一种保障。劳动者发觉这种情况后，得赶紧收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录，这是最直接证明工作的东西；还有工作证，这是身份的象征；考勤记录也很重要，能看出工作时间。把这些证据准备好，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付双倍工资。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，只有一年，过了这个时间，就可能无法维权了。
再说说没交社保。给劳动者交社保是用人单位的法定义务，就像咱们开车得遵守交通规则一样，这是必须要做的事。要是单位没交，劳动者可以向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位在一定时间内补缴。如果因为没交社保，劳动者受到了损失，比如因为不能享受医保待遇，看病花了好多钱，这时候劳动者还能通过民事诉讼，要求单位赔偿这些损失。
劳动者在遇到这些问题时，别急着走法律程序，可以先和单位好好协商，提出签订合同、补缴社保的要求。要是协商没用，就果断用上面说的法律方法维权。但一定要注意在规定时间内维权，千万不能因为自己疏忽，错过了仲裁和诉讼时效。

1、要是劳动者遇到没签合同、没交社保的情况，可以这么做。没签合同方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。劳动者可以去收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是1年。
2、没交社保方面，给劳动者缴纳社会保险是用人单位必须要做的事。劳动者可以向当地社保部门投诉，社保部门会让用人单位在规定时间内补缴社保。如果因为单位没交社保，让劳动者有了损失，比如因为不能享受医保待遇，自己花了不少医疗费，劳动者可以通过打官司的方式，要求单位赔偿这些损失。
3、在采取上面这些办法之前，劳动者可以先和用人单位商量，让单位签合同、补缴社保。要是商量没用，再用法律的途径维护自己的权益。这里提醒一下，维权得抓紧时间，别超过仲裁规定的时间和诉讼规定的时间。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类纠纷时，流程可能会更简化、更高效。用人单位也得重视和劳动者签合同、交社保这些事，不然可能面临更大的法律风险。