试用期结束遭辞退是否有补偿

试用期结束遭辞退有无补偿得分情况看。若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，不用支付经济补偿。这得让单位拿出明确录用条件标准，还得证明劳动者没达到，比如提供考核结果、工作表现记录等。
要是用人单位没正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资。
要是因劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不行，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给一个月工资，能解除合同，同时要付经济补偿。
劳动者碰到试用期结束被辞退，得先弄清楚辞退原因。要是觉得辞退不合理，可以和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己权益。

试用期结束后被辞退，有没有补偿要分不同情况来看。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给经济补偿。不过，单位得有明确的录用条件标准，还得拿出证据证明劳动者没达到这个标准，像考核结果、工作表现记录这些都可以作为证据。
要是单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要给劳动者支付半个月工资。
还有一种情况，劳动者不能胜任工作，单位给劳动者培训或者调整工作岗位后，劳动者还是不能胜任工作，这时单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过也要给经济补偿。
劳动者碰到试用期结束被辞退的情况，首先要弄清楚辞退原因。要是觉得辞退不合理，可以和单位协商。要是协商没结果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期结束后被辞退，补偿问题得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给经济补偿。这里说的“不符合录用条件”，得是单位有明明白白的录用标准，还能拿出证据，像考核结果、工作表现记录这些，来证明员工没达到标准。
要是单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，单位得给员工赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间算的，要是工作不满六个月，就给半个月工资。
还有一种情况，员工不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，员工还是干不好，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时也得给经济补偿。
员工要是试用期结束被辞退，先弄清楚为啥被辞退。要是觉得辞退不合理，先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，比如工作记录、考核结果等，这样才能更好地保障自己的利益。

1、试用期结束后被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。
对于用人单位来说，如果能拿出证据证明劳动者在试用期内不符合录用要求，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同不用给劳动者经济补偿。不过这里说的“不符合录用条件”，单位得有明确的标准，而且要能拿出证据说明劳动者确实没达到这个标准，像提供考核结果、工作表现记录之类的东西。
2、要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在单位的工作时间来算，要是工作不满六个月，就给半个月工资作为补偿。
3、还有一种情况，要是劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，但还是没办法胜任工作，这时单位提前 30 天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过也得给劳动者支付经济补偿。
4、对于劳动者，要是在试用期结束后被辞退，先弄清楚为啥被辞退。要是觉得辞退不合理，就和单位协商。要是协商没用，就可以找劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。如今，随着法治社会的发展，劳动者维护自身就业权益意识越来越强，劳动纠纷处理也会越来越规范，劳动者要学会用法律武器保护自己。