员工工伤致残，单位能否解除劳动合同

员工在工作中不幸受伤致残，单位在这种情况下能否解除和员工的劳动合同，这在法律上是分不同情况来判定的。
要是员工因工伤残被认定为一级到四级，这种情况下单位是不能和员工解除劳动合同的。从法律层面来讲，要保留双方的劳动关系，员工不用再到岗位上班，此时员工能享受对应的工伤保险待遇。同时，单位和员工要按照伤残津贴为基数，一起缴纳基本医疗保险费。通俗地说，就是员工受了这么重的伤，单位不能不管，要保障员工后续的基本权益。
当员工因工伤残被鉴定为五级或者六级的时候，通常单位也不能擅自解除合同。不过，如果员工自己主动提出和单位解除或者终止劳动关系，那么工伤保险基金会给员工一笔一次性工伤医疗补助金，单位也得支付一次性伤残就业补助金。这就好比员工觉得自己的身体情况没办法再继续在这个单位工作了，法律允许他做出新的选择，并且也有一定的补偿保障。
假如员工因工伤残被鉴定为七级到十级，当劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，同样会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但在劳动合同还没到期的时候，除非员工有严重违反纪律的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除合同的规定，否则单位不能随便和员工解除合同。
给单位的建议是，一定要严格按照法律规定来处理和工伤致残员工的劳动关系，不能随意解除合同，否则可能会面临法律风险。给员工的建议是，如果遇到单位不合理解除合同的情况，要及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益。