企业没及时续签劳动合同该怎么处理

1、企业要是没及时和劳动者续签劳动合同，劳动者有权利通过法律手段保障自己的权益。要是劳动合同到期了，企业还让劳动者继续工作却没续签，那么从原合同到期第二天开始，企业就得给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给12个月。要是从用工那天开始满一年了企业还没续签，那就相当于企业和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
2、劳动者可以先跟企业商量续签合同，并且要求企业支付双倍工资的差价。商量的时候，要把工资条、工作证、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系、工作了多久的证据留好。
3、要是和企业商量没成功，劳动者能去劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。劳动监察部门有权力检查企业，督促企业依法续签合同，并且支付该给的补偿。
4、劳动者也可以直接去申请劳动仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始的一年之内，向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁的时候，得有足够的证据来支撑自己的诉求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。

企业没及时续签劳动合同，劳动者该怎么办？这里告诉你可行的解决办法。
要是劳动合同到期了，企业还让劳动者继续干活却不续签合同，从原合同到期第二天起，企业就必须支付双倍工资。不过，双倍工资最长支付12个月。要是从用工那天起满一年企业都没续签，那就相当于企业和劳动者已经签订无固定期限劳动合同了。
碰到这种情况，劳动者可以先跟企业商量，既要求续签合同，也要求企业支付双倍工资的差额。和企业协商的时候，劳动者得留好工资条、工作证、考勤记录这些证据，证明自己和企业有劳动关系，也能证明工作时间。
要是协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令企业改正，还会对企业进行检查，督促企业依法续签合同、支付补偿。
除了投诉，劳动者也能直接申请劳动仲裁。要在知道自身权利被侵害的一年内，向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，证据得准备充分。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

企业没及时续签劳动合同，劳动者能依法维护权益。
要是劳动合同到期了，企业还继续让劳动者工作却没续签，从原合同到期第二天起，企业得支付双倍工资。支付期限最多不超12个月，从开始用工起满一年还没续签的，就视为企业和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
劳动者可以先和企业协商续签合同，还能要求支付双倍工资的差额。协商时，要留存工资条、工作证、考勤记录等证据，用来证明存在劳动关系以及工作时间。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业改正，他们有权对企业检查，督促企业依法续签合同并给相应补偿。
劳动者也能直接申请劳动仲裁。要在知道或应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁的时候，要提供足够证据支持自己的诉求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

劳动合同到期后，如果企业还让劳动者继续工作，却没有续签合同，劳动者是可以维护自己权益的。从原合同到期第二天开始，企业就得支付双倍工资给劳动者。不过，这个双倍工资支付时间最长是12个月。要是从用工那天开始满一年了，企业还是没和劳动者续签合同，那就会被视作企业和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
劳动者可以先试着和企业商量续签合同，并且要求企业支付双倍工资的差额。在协商过程中，劳动者要注意保留一些证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，目的是为了证明自己和企业有劳动关系，以及工作的时间。
要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业进行改正，他们有权对企业进行检查，督促企业依法续签合同，并且支付相应的补偿。
劳动者也能直接去申请劳动仲裁，需要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者企业所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁的时候，要拿出足够的证据来支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。
这里还有个常见误区要提醒一下，有些劳动者觉得企业不续签合同也没什么大不了，就没去索要双倍工资，结果错过了维权时间。所以，大家遇到这种情况，一定要积极维护自己的合法权益。