老板对工伤医药费不给付要怎么解决

要是老板不给付工伤医药费，劳动者可以按下面这些办法来解决。
1、做工伤认定。在事故伤害发生之后，劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在规定时间里，向用人单位所在地的社保部门提交工伤认定申请。申请认定工伤得带上能证明自己工作情况和受伤情况的材料，像劳动合同、医疗诊断证明啥的；要是没有签劳动合同，工资条、工作证之类的也能证明你和单位有劳动关系。
2、开展劳动能力鉴定。等受伤的地方治疗得差不多，留下了残疾或者影响了劳动能力，就需要做这个鉴定。得向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会按照相关标准给出鉴定结果，这个结果非常关键，是确定赔偿的重要依据。
要是做完这些，老板还是不肯付医药费，劳动者有几个维权的途径。可以和老板好好谈一谈，把事实摆出来，讲讲相关法律，让老板履行支付医药费的义务。也可以向劳动监察部门投诉，他们会要求老板在一定时间内支付；要是老板过了时间还不给，还会让他额外付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付医药费和其他该给的工伤待遇。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

老板不给付工伤医药费，劳动者可按这些办法解决。
第一步是做工伤认定。劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生后规定时间内，到用人单位所在地的社保行政部门申请工伤认定。申请时得带上劳动合同、医疗诊断证明等材料；要是没有劳动合同，工资支付凭证等也能证明劳动关系。
第二步是劳动能力鉴定。等伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的情况，就要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请这个鉴定。委员会会按标准给出鉴定结论，这结论可是确定赔偿的关键。
要是做完这些，老板还是不肯付医药费，劳动者可以这样维权，一是和老板协商，摆出事实、讲讲法律，让他履行支付义务。二是向劳动监察部门投诉，监察部门会责令老板限期支付，逾期没给的，还得加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费和其他工伤待遇。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

老板不给付工伤医药费，劳动者可按这些步骤解决问题。
先进行工伤认定。劳动者、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定时要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。要是没有劳动合同，也能通过工资支付凭证等证据证明存在劳动关系。
然后做劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就要去做。向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会会依据标准给出鉴定结论，这结论是确定赔偿的重要参考。
若老板还是拒绝支付医药费，有这几种维权途径。跟老板协商，把情况说清楚，用法律要求他履行支付义务。也可以向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期不付要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费和其他工伤待遇。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。

要是老板不给付工伤医药费，劳动者可以按下面的步骤来解决。
第一步是进行工伤认定。劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生那天起的规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请认定工伤时，要提交一些材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。要是没有劳动合同，也别着急，可以用工资支付凭证等证据来证明和单位有劳动关系。
等工伤认定好了，接下来，如果经过治疗，伤情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力了，就要做劳动能力鉴定。得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，他们会按照标准给出鉴定结论，这个结论对确定赔偿数额很关键。
要是做完这些，老板还是不肯支付医药费，劳动者有几个维权途径。可以先和老板协商，跟他讲清楚事实和法律规定，要求他履行支付义务。也可以向劳动监察部门投诉，他们会责令老板在规定期限内支付医药费。要是老板逾期不支付，还得加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医药费和其他工伤待遇。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。
这里要提醒大家，很多劳动者以为没签劳动合同就不能认定工伤，这其实是误区。只要有能证明劳动关系的证据就行，一定要及时合法维护自己的权益。