工人死亡情况下包工头和雇主谁担责

工人死亡时，包工头和雇主谁担责要依具体情形判断。
要是工人和雇主形成雇佣关系，通常雇主得承担赔偿责任。按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是工人自身有过错，也得承担一定比例责任。
如果包工头和雇主有承包、分包关系，而包工头没相应资质或安全生产条件，雇主把工程发包、分包给包工头，那雇主和包工头要连带赔偿。连带赔偿内部责任划分，得结合双方过错确定份额。要是有证据证明包工头有重大过错，像没提供必要安全防护措施，包工头可能担主要责任。
所以，工人死亡赔偿责任承担要综合实际劳务关系、过错情况、承包分包资质等因素。要是发生这类纠纷，当事人可先协商赔偿。协商不成，可通过民事诉讼等法律途径维护合法权益。

工人死亡时，包工头和雇主谁来担责得看具体情况。
要是工人和雇主形成了雇佣关系，通常雇主得承担赔偿责任。按照《民法典》的规定，个人之间要是有劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了损害，双方要按照各自的过错承担相应责任。也就是说，如果工人自己有过错，那也得承担一部分责任。
要是包工头和雇主之间是承包、分包关系，而且包工头没有相应的资质或者安全生产条件，雇主却把工程发包、分包给了包工头，那雇主和包工头就要一起承担连带赔偿责任。不过，在连带赔偿里各自承担多少责任，得看双方的过错情况。要是有证据能证明包工头有重大过错，比如没给工人提供必要的安全防护措施，那包工头可能就得承担主要责任。
所以，工人死亡后的赔偿责任承担，要综合考虑劳务关系、双方过错、承包分包资质这些因素。要是遇到这类纠纷，当事人可以先试着协商赔偿。要是协商不下来，就可以走民事诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

当工人死亡时，判定包工头和雇主谁来担责，得看具体情况。
要是工人和雇主形成了雇佣关系，通常雇主是要担赔偿责任的。按照民法典的说法，就好比个人之间搭伙干活，给别人提供劳务的一方要是因为劳务受了损害，得根据双方各自的错来分担责任。要是工人自己做事有过错，那也得自己承担一部分责任。
要是包工头和雇主之间存在承包、分包关系，而包工头没有相应的资质或者不具备安全生产条件，雇主还把工程发包、分包给包工头，那雇主和包工头就得一起对赔偿负责。这就像两个人一起做一件事，出了问题都脱不了干系。至于他们内部怎么划分责任，得看看双方谁的错更大。要是有证据能证明包工头错很大，像没给工人提供必要的安全防护措施，那包工头可能就得担大头。
所以，工人死亡后的赔偿责任，得综合考虑实际的劳务关系、谁有错、包工头有没有资质等情况。要是遇到这类纠纷，当事人可以先心平气和地商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以通过打官司等法律途径，来保护自己该有的权益。在处理这类问题时，大家要注意收集好相关的证据，这样才能更好地维护自己的利益。

1、工人死亡时，包工头和雇主谁负责赔偿得看具体情况。要是工人和雇主构成雇佣关系，通常雇主得承担赔偿责任。按照《民法典》的说法，个人之间要是形成了劳务关系，提供劳务的一方在干活过程中受了损害，双方要根据各自的错处来承担相应责任。所以，如果工人自己有过错，那也得承担一部分责任。  
2、当包工头和雇主之间有承包或者分包关系，可包工头没有相应的经营资质，或者不具备安全生产条件，而雇主还把工程发包或者分包给包工头，这时候雇主和包工头就得一起承担赔偿责任。至于这两人之间怎么分配赔偿数额，要看看他们各自的错有多大。要是有证据能证明包工头错很大，比如没给工人提供必要的安全防护设备，那包工头可能就得担大头。

工人死亡后赔偿责任的确定，要综合考虑实际劳务关系、各方过错情况，以及承包分包方的资质等因素。要是遇到这类赔偿纠纷，当事人可以先商量着解决，要是商量不拢，就可以走法律程序，通过民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。现在法律行业越来越重视证据和实际情况的结合，在处理这类纠纷时，各方都应该注重收集和保存相关证据，以保障自身权益。同时，随着社会对安全生产的关注度不断提高，相关法律法规也会不断完善，未来在类似案件中责任的界定可能会更加清晰明确。