50岁以上员工在工厂搬迁时有无赔偿

50岁以上员工在工厂搬迁时有无赔偿，得看具体情况。
要是工厂搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议，用人单位提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，支付半个月工资。
对于50岁以上女员工，若已到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，工厂搬迁通常没有经济补偿。50岁以上男员工，没到法定退休年龄，符合客观情况变化导致合同解除条件，能获得相应经济补偿。
若工厂搬迁没对员工造成实质影响，像工作地点变化在合理通勤范围内，劳动合同可继续履行，员工一般不能要求赔偿。

50岁以上员工在工厂搬迁时能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是工厂搬迁属于签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行了，单位会先和员工协商变更合同内容。要是双方没达成协议，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
对于50岁以上女员工，如果已经到法定退休年龄，开始领基本养老保险待遇了，劳动合同就终止了。这种情况下工厂搬迁，一般没有经济补偿。但50岁以上男员工，没到法定退休年龄，要是符合前面说的客观情况变化导致合同解除的条件，就能拿到相应经济补偿。
还有一种情况，要是工厂搬迁对员工没造成实质影响，像新工作地点还在合理通勤范围内，那劳动合同可以继续履行，员工通常就不能要求赔偿了。

50岁以上员工遇到工厂搬迁时，赔偿问题要分不同情况来看。
如果工厂搬迁属于劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行。这时单位会和员工商量变更合同内容，要是双方没达成一致，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，同时给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
对于50岁以上的女员工，如果已经到了法定退休年龄，开始领养老金，那劳动合同就自动终止了，工厂搬迁这种情况一般就没有经济补偿。而50岁以上的男员工，没到法定退休年龄，要是符合前面说的客观情况变化导致合同解除的条件，就能拿到相应的经济补偿。
要是工厂搬迁对员工没太大影响，像新的工作地点在合理通勤范围之内，劳动合同还能接着履行，员工通常就不能要求赔偿。
法律建议：员工遇到工厂搬迁，要先判断对自己工作的影响。如果觉得可能涉及合同解除和赔偿，要及时跟单位沟通协商，保留相关证据，比如劳动合同、工资条等。要是和单位协商不成，可以咨询劳动部门或者律师，通过合法途径维护自己的权益。

1、50岁以上员工在工厂搬迁时能不能拿到赔偿，得看具体情形。
如果工厂搬迁让签订劳动合同时的客观情况出现重大改变，导致劳动合同没办法继续履行。这时单位会和员工协商变更合同内容，要是双方没达成一致，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿金额是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
2、对于50岁以上的女员工，如果已经到了法定退休年龄，开始正常领取养老保险了，劳动合同就会自动终止。这种情况下工厂搬迁，通常是没有经济补偿的。但50岁以上的男员工，要是还没到法定退休年龄，而且符合前面说的客观情况变化导致合同解除的条件，就能拿到相应的经济补偿。
3、要是工厂搬迁对员工没什么实际影响，像新工作地点离得不远，在合理通勤范围内，那劳动合同可以接着履行，员工一般就不能要求赔偿。