解除劳动合同后双倍工资该怎么算

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，每月支付两倍工资。
双倍工资的计算基数，一般按劳动者正常出勤月工资对应的应得工资算，不包括加班工资等非常规收入。计算时间从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一天结束。要是满一年都没签，从满一年当日起，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支付11个月。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月起没签书面合同，到第六个月才签，这期间用人单位要支付的双倍工资差额是5000×4 = 20000元，因为已付过一倍工资，只需付另外一倍差额。
另外，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效是一年。劳动者遇到用人单位不签合同的情况，要及时在仲裁时效内维护自己权益，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天起，也得每月支付双倍工资。
双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤时，对应月工资的应得工资来算，不过像加班工资这类非常规收入不算在内。计算时间是从用工满一个月的第二天开始，截止时间通常是补签书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签合同，从满一年那天起，就视为已经订立无固定期限劳动合同了，而且双倍工资最多支付11个月。
给大家举个例子，假如劳动者月工资是5000元，用人单位从用工第二个月开始没签书面合同，到第六个月才签。那这期间用人单位要给劳动者的双倍工资差额就是5000×4 = 20000元，因为之前已经发过一倍工资，所以只需支付另外一倍的差额就行。
这里要提醒一下，劳动者要是想主张双倍工资，是有仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。也就是说，劳动者得在规定时间内去申请仲裁，不然可能会影响自己的权益。

大家都知道，工作得签劳动合同，这是保障咱劳动者权益的重要凭证。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月支付双倍工资。
双倍工资该咋算呢？一般是按照劳动者正常上班一个月应得的工资来算，像加班工资这种不是经常有的收入就不算在内。计算的时间，从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是满一年都没签合同，从满一年那天起，就当作已经签了无固定期限劳动合同，而且双倍工资最多给11个月。
给大家举个例子，有位劳动者月工资5000元，用人单位从用工第二个月开始没签书面合同，到第六个月才签，那这期间用人单位就得再给这位劳动者20000元（5000×4），因为之前已经付过一倍工资了，现在只需要付另外一倍的差额。
不过要提醒大家，劳动者要是想拿双倍工资，是有仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时间只有一年。所以劳动者要是遇到用人单位不签合同的情况，得及时维护自己的权益，别过了时间，不然可能就拿不到双倍工资啦。

1、《劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用员工那天起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工发双倍工资。另外，要是用人单位违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，也得每月给员工发双倍工资。
2、双倍工资该咋算呢？一般是按照员工正常出勤时一个月应得的工资来算，像加班工资这种不是经常有的收入就不算在内。计算的时间，是从开始用工满一个月的第二天起算。截止时间通常是补签书面劳动合同的前一天。要是满一年了都还没签合同，从满一年那天起，就当作已经签了无固定期限劳动合同，而且双倍工资最多发11个月。
3、举个例子，有员工一个月工资5000元，用人单位从用工第二个月开始就没签书面合同，到第六个月才签。因为之前已经发过一倍工资，所以这期间用人单位只要再支付另外一倍的差额就行，也就是5000×4 = 20000元。
4、员工要是想让单位支付双倍工资，是有仲裁时效的。按照规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。