缴纳社保情况下员工工亡公司要赔吗

员工缴纳社保后不幸工亡，公司并非就无需担责，在一些情况下仍要承担赔偿。依据咱们国家的《社会保险法》和《工伤保险条例》，社保里的工伤保险基金是承担主要赔偿的，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金这些费用，都由它来出。
不过，有几种情况公司得进行赔偿。要是公司没在规定时间内提交工伤认定申请，那在这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。打个比方，本来应该在一个月内申请，公司拖了两个月才申请，这多出来一个月的费用公司就得承担。
如果工伤保险赔偿范围之外，劳动合同或者公司规章制度规定公司有额外补偿义务，公司就得按约定给。有些公司比较有人情味，会给工亡员工家属额外的精神抚慰金，这时候公司就得兑现承诺。
要是公司存在过错，导致社保赔偿不够，公司要承担补充赔偿责任。比如公司没按照员工实际工资标准缴纳工伤保险费，使得工亡待遇降低了，那降低的这部分差额公司得补上。
要是员工工亡了，公司得赶紧处理工伤认定等事情，别拖着。员工家属呢，可以找专业律师咨询，这样能更好地维护自己的合法权益。