误工费跟停工留薪期工资能否同时主张

很多人会问，误工费和停工留薪期工资能一起要吗？一般情况下是不行的。
误工费属于民事侵权赔偿的范畴。如果有人因为人身受到伤害，没办法正常工作，由此损失的预期财产利益，侵权人就得赔偿。而停工留薪期工资是工伤保险待遇。职工要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，在这段停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月给职工发钱。
从填平原则来说，民事侵权赔偿是为了补偿受害人的损失，工伤赔偿是保障受伤职工的基本生活。要是受害人同时拿到误工费和停工留薪期工资，可能会得到超过实际损失的补偿，这不符合法定原则。
不过，在一些特殊地区，极个别情况下法院也可能支持二者兼得。比如在侵权赔偿和工伤赔偿这两套程序里，证据和赔偿范围不一样，在不重复的合理范围内，受害人可以分别获得赔偿。但这是特殊情况，大多数时候，误工费和停工留薪期工资不能同时主张。

一般情况下，误工费和停工留薪期工资不能同时主张。误工费属于民事侵权赔偿项目，指的是受害人因人身损害无法正常工作，从而遭受预期财产利益的损失，这笔费用由侵权人负责赔偿。而停工留薪期工资是工伤保险待遇，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位需按月支付其原工资福利待遇。
从填平原则来看，民事侵权赔偿是为了补偿受害人的损失，工伤赔偿则是保障职工工伤后的基本生活。如果受害人同时拿到误工费和停工留薪期工资，可能会获得超出实际损失的补偿，这不符合法定原则。
不过，在一些特殊地区，法院在极个别情况下会支持二者兼得。比如在侵权赔偿和工伤赔偿两套程序中，若证据和赔偿范围存在差异，受害人可在不重复的合理范围内分别获赔。但这种情况较为少见，总体来说，通常不能同时主张误工费和停工留薪期工资。
如果遇到相关问题，建议先明确赔偿性质，再根据具体情况与侵权人或单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决，注意收集好相关证据，以维护自身合法权益。

一般来说，误工费和停工留薪期工资是不能一起要的。
先说说误工费，它属于民事侵权赔偿里的一项。要是有人遭受到人身伤害，没办法正常去上班，因此损失了本来能拿到的收入，这部分损失就由侵权的那个人来赔。而停工留薪期工资是工伤保险给的待遇。要是职工在工作的时候受伤了，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗，在停工留薪期这段时间，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月给职工发钱。
从填平原则来讲，民事侵权赔偿就是为了弥补受害人的损失，工伤赔偿是为了保障受伤职工的基本生活。要是同时拿到误工费和停工留薪期工资，那受害人得到的赔偿就可能超过他实际的损失了，这和法律规定的原则是不符的。
不过也有特殊情况，在某些地区，法院会在个别情况下支持二者都赔付。比如在侵权赔偿和工伤赔偿这两个程序里，要是证据不同，赔偿范围也有差别，受害人在不重复的合理范围内，可以分别拿到赔偿。但总得来说，通常是不能同时主张误工费和停工留薪期工资的。

在生活中，大家可能会碰到误工费和停工留薪期工资的问题，要注意，这两者通常是不能同时主张的。
先说说误工费，它是在民事侵权的情况下才会有的赔偿项目。通俗来讲，就是因为有人侵害到你的身体，让你没办法正常去工作赚钱，这少赚的钱就是预期的财产利益损失，这笔损失是由伤害你的那个人来赔的。而停工留薪期工资，是给受了工伤的职工准备的福利。要是因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下来治疗修养，在这段时间里，单位得按照原来的工资福利正常给你发钱。
从法律的填平原则来讲，民事侵权赔偿就是为了弥补你受到伤害的损失，工伤赔偿是为了保证你受伤后能有基本的生活保障。要是既拿误工费又拿停工留薪期工资，那很可能你拿到手的钱比你实际损失的还要多，这就不符合法律规定的原则了。
不过呢，也有特殊情况。有些地方的法院在特定情形下会支持同时获得这两笔钱。比如侵权赔偿和工伤赔偿走的是不同程序，证据和赔偿范围不一样，在不重复的合理范围内，是有可能分别拿到赔偿的。但这只是极个别的情况。所以总体来说，一般就别想着同时拿到误工费和停工留薪期工资啦。
法律建议：遇到这种事别着急，先弄清楚自己是属于民事侵权还是工伤。要是不确定，最好咨询专业的律师，或者向劳动保障部门了解清楚，按照法律规定的程序来处理，这样才能保障自己的合法权益。