工伤时工资能不能按正常发放

工伤期间工资该怎么发呢？其实是要按照正常情况来发的。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
还有，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这护理责任是单位来承担的。
要是单位没有按照规定支付工伤期间的工资，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，也别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在工作中受伤或者患上职业病时，职工的工资权益是受法律保护的。按照《工伤保险条例》，当职工因为工作事故受伤，或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，单位要按照正常情况给职工发放工资和福利，而且是每个月按时支付。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情很严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长停工留薪期的，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，就不再按原来的待遇发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。
另外，如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理，这个护理责任是由所在单位承担的。
如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，职工不用慌张。可以先和单位好好沟通解决问题。要是和单位协商没有结果，职工可以向劳动监察部门反映情况，让他们来监督单位；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，职工要积极行动起来，保护自己应得的权益。

1、员工受工伤后，在养伤阶段，单位得按照正常上班的标准给员工发工资。按照《工伤保险条例》的规定，要是员工因为工作受伤，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不能变，单位要每个月按时发给员工。
2、停工留薪期通常不会超过12个月。要是员工伤势严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会检查确定后，这个期限可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还是可以接着享受工伤医疗方面的待遇。
3、对于生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期内需要人护理的，这个护理责任由单位来承担。要是单位没有按照规定给工伤员工发工资，员工可以先和单位商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门反映情况，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。今后，随着法律制度不断完善，在工伤待遇方面的保障和纠纷解决机制会越来越健全，更好地保护劳动者权益。  

受了工伤，工资该怎么发？别担心，法律有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位要按正常情况给职工发工资和福利。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工伤情严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。工伤职工评了伤残等级后，就不再按原来的标准发工资，而是按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期结束了，职工还需要继续治疗，依然能享受工伤医疗待遇。
另外，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理工作由单位负责。
要是单位没有按规定支付工伤期间的工资，职工可以先和单位协商。要是协商没用，职工还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。