做完鉴定后停工留薪期是不是已结束

停工留薪期，是职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，且工资福利不变的期限。做完鉴定，不代表停工留薪期就必然结束。
通常，停工留薪期要结合工伤职工伤情、医院诊断证明等确定。正常情况下，不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经相关部门确认能适当延长，但延长时间不超12个月。
实际中存在两种情况。其一，工伤职工在停工留薪期内完成劳动能力鉴定，这种情况下，停工留薪期不会因鉴定完成而立即结束，而是会持续到原本确定的期限满。其二，工伤职工停工留薪期已满，因伤情恢复等因素才做劳动能力鉴定，此时停工留薪期在期满时就已结束。
由此可见，做完鉴定和停工留薪期结束没有必然因果关系。若工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。
建议工伤职工多关注停工留薪期和劳动能力鉴定的相关规定。不确定时，及时咨询专业人士，合理维护自身权益。

停工留薪期是指，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗，并且在此期间原工资和福利待遇不变的一个时间段。大家要注意，做完鉴定并不意味着停工留薪期就一定结束了。
通常，确定停工留薪期要综合考虑工伤职工的伤情、医院的诊断证明等因素。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是职工伤情严重，或者情况比较特殊，经过相关部门确认后，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。
在实际情况中，有两种常见情形。一种是，工伤职工在停工留薪期内就完成了劳动能力鉴定，这种情况下，停工留薪期不会因为鉴定完成就马上结束，而是会一直到原本规定的停工留薪期期满才结束。另一种是，工伤职工的停工留薪期已经满了，才因为伤情恢复等原因去做劳动能力鉴定，那这种情况下，停工留薪期在期满的时候就已经结束了。
由此可见，做完鉴定和停工留薪期结束没有必然的因果关系。当工伤职工评定伤残等级后，就不再发放原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。

在工伤处理中，很多人误以为做完鉴定，停工留薪期就必然结束，实际上并非如此。停工留薪期是指职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，这段时间里工资和福利待遇跟原来一样。
确定停工留薪期，一般要综合考虑工伤职工的受伤情况、医院的诊断证明等。通常情况下，停工留薪期不超过十二个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过相关部门同意，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。
实际生活中，会出现两种常见情况。有的工伤职工在停工留薪期里面就完成了劳动能力鉴定，这种情况下，停工留薪期不会因为鉴定做完了就马上结束，而是会一直到原本规定的停工留薪期结束。还有的职工是停工留薪期已经满了，因为伤情恢复等问题才去做劳动能力鉴定，那这种情况下，停工留薪期在期满的时候就已经结束了。
由此可见，做完鉴定和停工留薪期结束之间没有必然的因果关系。当工伤职工被评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后还需要继续治疗，还是能接着享受工伤医疗待遇。
给大家提个实用建议，如果遇到工伤问题，一定要及时了解相关的法律规定，保存好医院诊断证明等相关材料。在处理停工留薪期和鉴定的问题时，要是有不明白的地方，可以咨询专业人士，保障自己的合法权益。

1、做完鉴定，不代表停工留薪期就一定结束了。停工留薪期是说职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，这段时间里原来的工资和福利待遇不变。
2、通常来讲，确定停工留薪期要综合考虑工伤职工的受伤情况、医院开的诊断证明这些因素。正常情况下，停工留薪期一般不会超过十二个月。要是伤情特别严重，或者有特殊情况，经过相关部门批准可以适当延长，但延长的时间也不能超过十二个月。
3、在实际情况中会有两种情形。一种是工伤职工在停工留薪期内就完成了劳动能力鉴定，这种情况下停工留薪期不会因为鉴定做完就马上结束，而是要一直到停工留薪期规定的时间满了才结束。另一种是工伤职工的停工留薪期已经到时间了，但是因为伤情恢复等原因才去做劳动能力鉴定，那这种停工留薪期在期满的时候就已经结束了。
4、由此可见，做完鉴定和停工留薪期结束没有必然的因果关系。当工伤职工被评定了伤残等级之后，原来的待遇就会停发，按照规定享受伤残待遇；如果在停工留薪期结束后还需要继续治疗，还能接着享受工伤医疗待遇。