员工工伤公司不报，会出现什么样的后果

在咱们国家，《社会保险法》和《工伤保险条例》都明确规定，员工要是遭遇工伤，公司有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不这么做，麻烦可就大了。
公司如果在规定申请时限内没提交工伤认定申请，那这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己掏腰包。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，本来是可以从工伤保险基金里出的，现在都得公司承担，这可是一笔不小的开支。
劳动保障行政部门发现公司不报工伤，会责令公司改正。要是公司不听，还拒不改正，那就会被罚款。这可不仅仅是损失点钱，还会给公司留下不良记录。
员工也不会坐以待毙，他们可能会自己去申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工就可能通过劳动仲裁或者打官司，让公司承担责任。公司得花时间、精力和金钱去应对，要是输了官司，还得按照判决支付费用。而且，公司这种行为传出去，声誉也会受损，以后招人、开展业务都会受到影响。
所以，员工出了工伤，公司得赶紧申报。这样既能保障员工的合法权益，也能让公司避免不必要的法律风险和经济损失。

1. 按照咱们国家《社会保险法》还有《工伤保险条例》的规定，员工受了工伤之后，公司得在规定时间内向社保行政部门提交工伤认定申请。要是公司不申报工伤，那会有下面这些后果。
   - 公司要是在规定的申请时间内没去提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就得公司自己掏钱。举个例子，本来由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，都得公司来负担。
   - 公司还可能会被行政处罚。劳动保障行政部门有权让公司改正不申报工伤的错误做法。要是公司就是不改，那可能会被罚款。
   - 这事儿还会引发法律纠纷，让公司声誉受损。员工自己也能去申请工伤认定，如果被认定为工伤，员工可能会通过劳动仲裁或者打官司，要求公司承担责任。一旦走到法律程序这一步，公司就得花人力、物力和时间去应对，要是输了官司，还得按照判决支付费用。而且，这种不申报工伤的行为会影响公司名声，对公司招人还有业务开展都不好。
2. 所以说，员工受工伤后，公司得及时去申报，保障员工的合法权益，也免得自己担上不必要的法律风险和经济损失。

员工受工伤，公司切不可不报工伤，否则风险重重。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工出工伤后，公司有义务在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。
若公司不及时申报，首先要自行担责。在规定申请时限内没提交申请，原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等，都得公司自己掏腰包。
其次，会遭遇行政处罚。劳动保障行政部门会责令公司改正不报工伤的行为，若公司拒不改正，就会被罚款。
最后，还会引发法律纠纷，损害公司声誉。员工可以自行申请工伤认定，认定成功后，可能会通过劳动仲裁或诉讼，要求公司担责。公司要耗费人力、物力和时间去应对，败诉后还要按判决支付费用。并且，这种行为会影响公司声誉，不利于人才招聘和业务开展。
因此，员工发生工伤，公司应及时申报，既保障员工权益，也能避免自身的法律风险和经济损失。

根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，员工工伤后，公司要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。公司不报工伤会有这些后果：
公司若不在规定申请时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用要由公司承担。像原本可由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等，都会转由公司出。
公司不报工伤可能会被行政处罚。劳动保障行政部门会责令公司改正，若拒不改正，公司会被处以罚款。
不报工伤还会引发法律纠纷和声誉损失。员工可自行申请工伤认定，认定为工伤后，会通过劳动仲裁或诉讼让公司担责。进入法律程序，公司要耗费人力、物力和时间应对，败诉后要按判决支付费用。而且这种行为会损害公司声誉，影响人才招聘和业务开展。
因此，员工发生工伤，公司要及时申报，保障员工合法权益，避免自身承担不必要的法律风险和经济损失。