劳动报酬没支付，每日违约金算多少

劳动报酬未支付时每日违约金计算分不同情况。
要是劳动合同明确约定了违约金计算方式，只要不违反法律强制规定，就按合同约定来算。不过，要是约定的违约金比造成的损失高太多，违约方可以让法院或仲裁机构适当减少。
若劳动合同没约定违约金，按照《劳动合同法》，用人单位没按合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，会责令用人单位按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。这里的加付赔偿金不是严格意义的违约金，但能补偿劳动者。
另外，依据《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠农民工工资且逾期不支付，同样按应付金额50% - 100%加付赔偿金。
总结来说，有约定就按约定，没约定就按法律规定主张加付赔偿金，具体金额要看实际情况。劳动者遇到这种问题，可先和用人单位协商；协商不成，能向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。

劳动报酬没支付，每日违约金怎么算，得分不同情况。
要是劳动合同里写明了违约金的计算办法，并且这个约定不违反法律强制规定，那就按合同来。不过要是合同里定的违约金比实际损失高太多，违约的一方可以让法院或者仲裁机构减少点。
如果劳动合同没约定违约金。按照《劳动合同法》，用人单位没按合同或者国家规定按时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令它限期支付。要是逾期还不给，就会责令用人单位按照应付金额的 50% - 100%给劳动者加付赔偿金。这里的加付赔偿金本质上不是严格意义的违约金，但可以看成是给劳动者的补偿。
还有《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位拖欠农民工工资，逾期不付的，加付赔偿金标准同样是应付金额的 50% - 100%。
简单来说，有约定就按约定来算违约金，没约定就依照法律规定要加付赔偿金。具体给多少，得看实际情况。劳动者可以先跟用人单位协商，要是协商不成，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。

在劳动报酬未支付的情况下，每日违约金的计算有不同的情形。要是劳动合同里清楚写明了违约金怎么算，只要不跟法律的强制规定冲突，就按合同来执行。不过如果合同约定的违约金比实际造成的损失高太多，违约的那一方也就是用人单位，可以找法院或者仲裁机构，让他们适当减少违约金。
要是劳动合同没约定违约金的计算方式，按照《劳动合同法》，用人单位没按合同约定或者国家规定及时、足额给劳动者发工资，劳动行政部门会让用人单位在规定时间内付清工资。要是过了时间还没给，就得按应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。这里的赔偿金虽然不算是严格意义上的违约金，但能补偿劳动者的损失。
另外，《保障农民工工资支付条例》也规定，用人单位拖欠农民工工资，超过期限还不给，同样要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给赔偿金。
劳动者遇到这种情况，如果合同有约定就按约定处理，没有约定就依据法律要赔偿金。具体能拿到多少得看实际情况。建议劳动者先跟用人单位好好商量，争取和平解决。要是协商没结果，就可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、劳动报酬没支付时，每日违约金怎么算得分不同情况。要是劳动合同里清楚写了违约金的计算办法，只要不违反法律的强制规定，那就按合同来。不过要是约定的违约金比实际损失高太多，违约的一方能让法院或者仲裁机构适当降低。
2、要是劳动合同没约定违约金，《劳动合同法》规定，单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是到期还不支付，就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。这里的加付赔偿金虽然不能完全算违约金，但也能当作给劳动者的补偿。
3、按照《保障农民工工资支付条例》，单位拖欠农民工工资，逾期不支付的，给劳动者加付赔偿金的标准也是应付金额的百分之五十到百分之一百。
4、总结来说，有约定就按约定来，没约定就按法律规定要加付赔偿金。具体给多少得看实际情况，劳动者可以先和单位商量，商量不成可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。