工伤不能胜任工作解除合同是否要补偿金

工伤职工不能胜任工作，用人单位解除劳动合同要不要支付补偿金，得看具体情况。
要是工伤职工被确定为丧失或者部分丧失劳动能力了，那用人单位不能以职工不能胜任工作为理由解除劳动合同。要是单位违法解除，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，就支付一个月工资。
如果工伤职工没有丧失劳动能力，只是不能胜任工作，单位会先对其进行培训或者调整工作岗位。要是经过这些之后，职工还是不能胜任工作，那用人单位可以提前三十天书面通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资，然后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位要支付经济补偿。经济补偿也是按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
常见的认知误区是，有人觉得只要工伤职工不能胜任工作，单位就能随意解除合同。其实，法律对此有严格的规定。如果遇到单位违法解除劳动合同，劳动者要及时维护自己的权益。

在工伤职工不能胜任工作时，用人单位解除劳动合同是否支付补偿金，要看具体情况。
如果工伤职工经确认丧失或部分丧失劳动能力，这时用人单位不能以不能胜任工作为理由解除劳动合同。要是单位违法解除，那要付出代价，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿怎么算呢，就是看劳动者在这个单位工作了多久，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资给劳动者。
要是工伤职工没有丧失劳动能力，但确实不能胜任工作，单位也不能直接解除合同。单位得先给职工培训，或者调整工作岗位。要是经过这样的处理，职工还是不能胜任工作，这时候单位提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同了。不过呢，这种情况下单位还是要给职工经济补偿。经济补偿同样按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上没满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
给工伤职工的建议是，清楚自己的劳动权益情况，如果单位解除合同，要判断是否符合法律规定。要是觉得单位解约不合法，及时收集证据，向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。用人单位也得严格按照法律规定处理工伤职工的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

1、工伤职工无法胜任工作，用人单位要不要给补偿金，得看具体情形。
如果工伤职工被认定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能以不能胜任工作为理由解除劳动合同。要是单位违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这里的经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。
2、要是工伤职工没有丧失劳动能力，只是不能胜任工作，单位先给安排培训或者调换工作岗位，结果还是不能胜任的话，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿同样按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
随着法律意识的增强以及劳动法规的不断完善，用人单位在处理工伤职工不能胜任工作的情况时，会更加谨慎地遵循法律规定，避免因违法解除带来高额赔偿。对于工伤职工，也会有更健全的保障机制，维护其合法权益。当工伤职工符合相应法定情形，因为不能胜任工作被解除合同，用人单位就需要支付补偿金；要是属于违法解除，就得支付赔偿金。

工伤职工不能胜任工作，单位解除劳动合同是否要给补偿金，得分情况来看。
要是工伤职工已经被确定丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以不能胜任工作为由和职工解约。要是单位违法解除了合同，就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。经济补偿是按照职工在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就给一个月工资。
如果工伤职工没丧失劳动能力，只是不能胜任工作，单位先对其进行培训或者调整工作岗位，之后职工还是不能胜任工作的，单位提前三十天书面通知职工本人，或者额外多给职工一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要给职工支付经济补偿。补偿同样按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
简单来说，工伤职工符合法定情形，因不能胜任工作被解约，单位要给补偿金；单位违法解约，就得支付赔偿金。