超60岁农民工工地干活摔伤该怎么办

60岁以上的农民工在工地干活时如果不小心摔伤了，下面这些处理方式可得记好了，能帮大家用法律武器维护自己的权益。
要是遇到这种情况，先尝试和雇主心平气和地坐下来谈赔偿。像看病花的医疗费、因为受伤没法工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费，还有来回看病的交通费、住院期间的伙食补助费等等，这些都应该让雇主来承担。要是摔伤落下残疾了，残疾赔偿金也得让雇主给。
万一和雇主谈不拢，那就走法律途径。超过60岁的农民工和用人单位大多是劳务关系，不算正式的劳动关系，也就没办法认定成工伤。这时候，咱可以依据《民法典》里侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷为理由，去法院起诉雇主，让他赔偿损失。要是发现工地还有别的责任方，比如施工设备的生产厂家或者安装单位，他们有过错导致农民工受伤，也能要求他们一起赔偿。
在处理这件事的过程中，证据收集和保留很关键。像看病的票据、病历、能证明你在工地干活受伤的证人证言、工作记录、和雇主聊天谈赔偿的记录等等，都得留好。有了这些证据，不管是接着跟雇主协商，还是去法院打官司，咱都更有底气，能更好地维护自己的合法权益。

1、超过60岁的农民工在工地干活时摔伤，有解决办法。可以先尝试和雇主商量赔偿的事儿。农民工直接跟雇主沟通，让雇主承担该负的赔偿责任。赔偿的钱一般包括看病的医疗费、耽误工作的误工费、需要人照顾的护理费、来回跑医院的交通费，还有在医院住院吃饭的补助费用等。要是摔伤落下残疾了，雇主还得赔偿残疾赔偿金这些。
2、要是和雇主商量不下来，那就走法律程序。超过60岁的农民工和用人单位通常不算劳动关系，而是劳务关系，所以不能认定成工伤。这种情况下，农民工可以依据《民法典》里有关侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷作为起诉理由，到法院去打官司，要求雇主赔偿。要是工地还有其他有过错的人，像施工设备的生产厂家或者安装单位，因为他们的问题导致农民工受伤，也能要求他们赔一部分钱。
3、在处理这件事的过程中，农民工得注意收集和保存好相关的证据。像看病的票据、病历、能证明情况的证人说的话、自己的工作记录，还有和雇主聊天说赔偿的记录等，这些证据在后面继续协商或者打官司的时候，能帮农民工维护自己该有的权益。

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首先是协商解决。农民工可以主动找雇主谈赔偿，让雇主承担该负的责任。赔偿一般有医疗费、误工费、护理费这些，如果造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金等费用。先好好沟通，说不定事情就解决了。
要是协商不下来，就得走法律途径了。超60岁农民工和用人单位大多是劳务关系，不是劳动关系，所以不能认定工伤。这时咋办呢？可以依据《民法典》里侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷为由，去法院起诉雇主，要求赔偿。要是工地还有其他有过错的侵权方，像施工设备的生产厂家、安装单位等，导致农民工受伤，也能要求他们赔偿。
整个处理过程中，证据保留很重要。一定要收集保留好医疗票据、病历、证人说的话、工作记录，还有和雇主聊天的记录等。这些证据能在后续协商或者打官司时，帮您维护自己的合法权益，千万不能疏忽。

超60岁农民工在工地干活摔伤，有这些处理办法。
先尝试双方协商解决。农民工能和雇主谈谈赔偿的事，让雇主承担相应的赔偿责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等；要是造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金等费用。
要是协商不下来，那就走法律途径。超60岁农民工和用人单位一般是劳务关系，不是劳动关系，不能认定为工伤。这时，农民工可以依据《民法典》里侵权责任的规定，用提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院提起民事诉讼，要求雇主进行赔偿。要是工地还有其他侵权方，像施工设备的生产厂家、安装单位等，因为他们的过错导致农民工受伤，也能要求他们赔偿。
在处理这件事时，得注意收集和保留相关证据。比如医疗票据、病历、证人说的话、工作记录，还有和雇主沟通的聊天记录等，这些证据能在后续协商或者诉讼中，帮助农民工维护自身合法权益。