员工摔伤报工伤住院公司还会给予补偿吗

员工在工作中摔伤被认定为工伤并住院，公司是否补偿以及如何补偿有不同情况。
要是公司按规定给员工交了工伤保险，很多补偿项目就由工伤保险基金来出。像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去外地看病的交通食宿费等。不过，公司也有自己的责任。在员工养伤停工期间，公司得按原来的工资待遇给员工发钱，这个停工养伤时间一般不会超过12个月。等员工评了伤残等级，就按规定享受伤残待遇，原工资待遇就停发了。要是员工在停工期间生活不能自理，需要人照顾，公司就得负责安排护理。
要是公司没给员工交工伤保险，那麻烦就大了。原本该工伤保险基金出的费用，全得公司自己掏腰包。员工因为工伤产生的各种合理费用，像医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等，都得公司承担。
给公司的建议是，一定要及时为员工缴纳工伤保险，这既是法律要求，也能降低公司在员工发生工伤时的经济风险。给员工的建议是，了解自己的工伤权益，在受伤后及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。总之，员工报工伤住院后，公司一般都得承担部分补偿责任，具体的补偿项目和标准，得看员工的工伤情况和当地的工伤保险政策。