没签合同离职，能不能拿到双倍工资

在现实中，没签合同就离职的情况不少见，其实满足一些条件，劳动者是有机会拿到双倍工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司从用工那天开始，超过一个月但不到一年还没和劳动者签书面合同的，每个月就得给劳动者双倍工资。
劳动者要拿到双倍工资，得符合两个要求。一是得有事实劳动关系。这可以用考勤记录来证明你啥时候上班、上了多久班；工资支付记录能说明公司给你发钱了，存在雇佣关系；工作证能证明你在这个公司工作。二是双倍工资是从入职第二个月开始算的，不过最多只会给十一个月，不能没完没了地要。
但也有特殊情况，如果公司能拿出证据，证明没签书面合同是劳动者自己的原因，那公司就不用给双倍工资了。而且，劳动者要双倍工资是有时间限制的，过了仲裁时效就没办法通过仲裁要这笔钱了。
所以，要是没签合同就离职了，又符合前面说的法律规定，劳动者可以想想办法。比如先和单位商量商量，心平气和地说清楚状况，看看能不能协商解决。要是商量不通，也可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙。还能申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构给出公正的结果，帮自己维护合法权益。

1、没签合同就离职，在某些情况下，劳动者能拿到双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。
2、劳动者想拿到双倍工资，得满足一些要求。一方面得有事实劳动关系，像考勤记录、工资支付记录、工作证这些都能证明。另一方面，双倍工资是从入职第二个月开始算的，最多给十一个月。
3、要是用人单位能拿出证据，证明没签书面合同是劳动者的问题，那用人单位就不用给双倍工资。而且，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效限制的。
4、没签合同离职时，如果符合前面说的法律规定，劳动者可以和单位商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来要双倍工资。

没签合同就离职，劳动者或许有机会拿到双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。
劳动者想拿双倍工资，要满足两个要求。首先，得有事实劳动关系，像考勤记录、工资支付记录、工作证这些都能作为证明。其次，双倍工资从入职第二个月开始算，最多给十一个月。
但是，如果单位能证明没签书面合同是劳动者的问题，那单位就不用支付双倍工资了。而且，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效限制的。
要是符合上述法律规定情况，没签合同离职的劳动者也有办法争取双倍工资。可以先和单位协商，谈不拢就向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是对具体情况还不明白，可以进一步咨询专业人士。

没签合同离职，满足一定条件能拿双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付双倍工资。
劳动者主张双倍工资有一定要求。一方面，得存在事实劳动关系，考勤记录、工资支付记录、工作证这些可以当作证明。另一方面，双倍工资从入职第二个月起算，最多支付十一个月。
但要是用人单位能证明没签书面劳动合同是劳动者的原因，就不用支付双倍工资。而且，主张双倍工资受仲裁时效限制。
要是没签合同离职，符合上述法律情形，劳动者有办法主张双倍工资。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。