工厂未买保险，该如何申请工伤

1、没买保险也能认定工伤
就算工厂没给员工买保险，员工照样可以去申请工伤认定。
2、确定申请时间
员工得在事故受伤那天，或者被查出有职业病那天开始算，在规定的时间里，向单位所在地专门管社保的部门提出工伤认定申请。
3、备齐申请材料
得准备好工伤认定申请表，这个表可以在社保部门的官网下载。还要有能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都行。另外，要有医院开的受伤诊断证明，或者是职业病诊断证明。
4、走申请流程
员工把准备好的材料交给社保部门，社保部门会在一段时间内审核这些材料。要是材料不全，会让员工补充。社保部门从受理申请开始，会在一定时间内做出是不是工伤的决定。
5、处理工伤待遇
要是认定是工伤，工厂又没交工伤保险，那员工的工伤待遇就得工厂按照《工伤保险条例》规定的标准来支付。要是工厂不肯给，员工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，对劳动者权益的保护力度也在加大，员工遇到这种情况更要积极利用法律武器。

工厂没给员工买保险，员工也能申请工伤认定。
申请时间上，员工要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的规定期限内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
申请前得准备好材料。一是工伤认定申请表，能在社会保险行政部门官网下载；二是能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书（鉴定书）。
申请时，把材料交给社会保险行政部门，部门会在规定时间内审核。材料不完整的，会让申请人补充。自受理申请之日起，部门会在一定期限内作出工伤认定决定。
要是被认定为工伤，而工厂没交工伤保险，员工的工伤待遇就由工厂按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。要是工厂拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身权益。

员工即便所在工厂没买保险，也能申请工伤认定。
申请时间得明确，员工要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料也得准备好，要提交工伤认定申请表，这表能在社会保险行政部门官网下载。还需有能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书也必不可少。
申请时，员工把材料交给社会保险行政部门，部门会在一定时间审核。要是材料不完整，会让申请人补充。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内会作出工伤认定决定。
如果认定为工伤，工厂没缴工伤保险，员工的工伤待遇就由工厂按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。要是工厂拒绝支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

就算工厂没给员工买保险，员工也能去申请工伤认定。
第一步是确定申请时间。员工得在事故受伤或者被查出患上职业病那天开始的规定时间内，向单位所在地专门的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
接着要准备好申请材料。得有工伤认定申请表，这表可以从社会保险行政部门的官网下载。还要有能证明和单位存在劳动关系（包括实际存在但没签合同的劳动关系）或者人事关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。另外，得有医院开的受伤诊断证明，要是职业病，就得有专门的职业病诊断书或鉴定书。
之后就按流程申请。员工把准备的材料交给社会保险行政部门，部门会在一段时间内审核这些材料。要是材料不全，会让员工补充。最后，社会保险行政部门会在受理申请后的一定期限内，做出是不是工伤的决定。
如果认定是工伤，可工厂没交工伤保险，那员工的工伤待遇就得由工厂按照《工伤保险条例》的标准来支付。要是工厂不肯给这笔钱，员工可以通过劳动仲裁，或者去法院起诉等法律手段，维护自己的权益。这里有个常见误区，有些员工觉得工厂没买保险就不能认定工伤，其实不是这样的，大家一定要清楚自己有申请认定的权利。