员工在职病故，公司是否需要给予赔偿

员工在职期间病故，公司赔不赔得看具体情况。
要是员工在工作的时间，身处工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后的48小时内经过抢救还是没能救过来，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》，员工的家属能从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。要是公司给员工正常交了工伤保险，那这些费用就由工伤保险基金出；要是公司没给员工交，那公司就得自己按照条例里规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱了。这就提醒公司，给员工交工伤保险可不能偷懒，不然出了事自己得担着。
要是员工不是在工作时间和工作岗位上病故的，那就不算工伤，一般来说公司没有赔偿的责任。不过呢，出于对员工的关怀，再加上有相关规定，公司可能还是要给一些待遇。像员工因病或者不是因为工作原因死亡的，他的家属能拿到丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。这些补助的具体标准，每个省都不一样，得按照当地规定来。所以员工家属得了解一下当地政策，看看自己能拿到哪些补助。
总的来说，员工在职病故后公司赔不赔、赔多少，得看具体情况，还得按照地方政策和相关规定来确定。