劳务分包中工伤赔偿责任由谁承担

在劳务分包的场景下，工伤赔偿责任的承担情况得具体问题具体分析。这不仅关系到劳动者权益能否保障，也涉及用人单位的法律义务履行。
要是劳务分包给有资质的单位，按照《民法典》和工伤保险的相关规定，这个有资质的分包单位就相当于用人单位，得给劳动者上工伤保险。一旦劳动者受了工伤，工伤保险基金会和分包单位按照规定来支付赔偿。这就好比给劳动者的权益上了一道保险锁，有了制度保障，劳动者心里也踏实。
但如果劳务分包给了没资质或者不具备安全生产条件的个人或单位，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，有用工主体资格的发包单位就得担起工伤保险责任。就算发包单位之后能找相关责任人要钱，但劳动者还是能直接找发包单位要工伤赔偿。就像建筑施工企业把活包给没资质的包工头，包工头手下工人受伤了，企业就跑不了，得负责赔偿。
还有一种情况，要是劳动者自己在工伤发生这件事上有过错，确定赔偿责任时，用人单位的赔偿责任可以适当减轻。不过具体减轻多少，得看劳动者过错有多大。
给大家提个实用建议：对于发包单位，分包时一定要选有资质的单位，避免不必要的法律风险；劳动者也要注意遵守安全规定，减少自身过错，保障自己的权益。