要追劳动报酬是不是得先仲裁

追讨劳动报酬一般要先进行劳动仲裁，也就是适用劳动仲裁前置程序。在劳动关系里，要是出现劳动报酬争议，按照劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。所以通常追讨劳动报酬要以仲裁作为前置程序。
但也有特殊情况。依据相关司法解释，劳动者拿用人单位的工资欠条作证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况可看作拖欠劳动报酬争议，会按普通民事纠纷受理，这时就不用先经过仲裁程序。
如果遇到劳动报酬争议，建议先尝试与用人单位协商或申请调解。若无法解决，一般就需走劳动仲裁程序。要是符合特殊情况，有工资欠条且无其他劳动关系争议，可直接向法院起诉。

追讨劳动报酬时，一般得先进行劳动仲裁，这就是劳动仲裁前置程序。在劳动关系里，如果出现劳动报酬方面的争议，依据劳动争议调解仲裁法，要是当事人不想协商，或者协商后没达成一致，又或者达成和解协议却不履行，就可以向调解组织申请调解。要是不想调解，或者调解没成功，又或者达成调解协议后还是不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，在法律没有其他规定的情况下，还能向法院提起诉讼。所以说，通常追讨劳动报酬都要先经过仲裁这一步。
但也有特殊情况。按照相关司法解释，如果劳动者手里有用人单位的工资欠条，并且直接拿着这个欠条去法院起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，那么这种情况就会被看作是拖欠劳动报酬争议，会按照普通民事纠纷来处理，这时就不用先经过仲裁程序了。大家要注意区分一般情况和特殊情况，在追讨劳动报酬时选择正确的途径。

在劳动关系里，追讨劳动报酬有一套法律规定的处理流程。一般来说，追讨劳动报酬得先经过劳动仲裁，也就是劳动仲裁是第一步。按照劳动争议调解仲裁法，如果在报酬方面和单位产生了矛盾，要是双方不想协商、协商没结果或者达成和解后单位不履行，这时可以找调解组织调解。要是不想调解、调解不成功或者调解后单位又反悔不履行，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，还能去法院起诉。所以正常情况下，要拿回被拖欠的劳动报酬，得先仲裁。
但也有例外。要是劳动者手里有单位写的工资欠条，而且只要求单位给工资，不涉及其他和劳动关系有关的争议，比如不涉及加班时间认定、是否存在劳动关系等问题，这种情况就可以按照普通的民事纠纷直接去法院起诉，不用先经过仲裁这一步。
给大家的法律建议是，在遇到单位拖欠工资时，先和单位心平气和地沟通，能协商解决最好。要是协商不成，及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果有工资欠条，且满足直接起诉条件，可考虑直接去起诉，这样能节省时间和精力。  

1、追讨劳动报酬一般要先进行劳动仲裁，也就是得遵循劳动仲裁前置程序。在劳动关系里要是出现劳动报酬方面的争议，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果当事人不想协商、协商没结果或者达成和解协议后不履行，能向调解组织申请调解；要是不想调解、调解不成功或者达成调解协议后不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况外，还能向法院起诉。所以，通常追讨劳动报酬得先经过仲裁这一步。
2、但也有特殊情况。依据相关司法解释，要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种情况可以当作拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷来处理，这时就不用先经过仲裁程序了。