上班途中受伤，误工费应怎样赔偿

1、在上班路上受伤，误工费的赔偿要分不同情况来看。要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故这些情况受的伤，而且主要责任不在自己，那就可以认定为工伤。一旦认定为工伤，在停工留薪期内，工资和福利和原来一样，由单位每个月按时发放。通常停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长一些时间，不过延长时间也不能超过12个月。
2、如果不是前面说的能认定为工伤的情况，而是被别人伤害导致受伤的，误工费就根据受伤的人误工的时间和收入情况来定。误工时间是按照医院开的证明来算的。要是受伤的人因为伤残一直没办法工作，误工时间可以算到确定伤残的前一天。
3、关于收入情况的计算方法也不一样。如果受伤的人有固定收入，误工费就按照他实际减少的收入来算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来算；要是没办法证明最近三年的平均收入，那就参考法院所在地方相同或者类似行业上一年度员工的平均工资来算。
4、在实际赔偿的时候，如果认定为工伤，但是和单位在赔偿问题上谈不拢，可以通过劳动仲裁或者打官司来解决；要是属于侵权纠纷，和对方协商不成，就收集好相关的证据，去法院起诉要求赔偿。  
目前，随着社会发展和劳动者权益保护意识的增强，关于上班途中受伤赔偿的相关法律规定也在不断完善和细化。未来，可能会更加注重赔偿程序的便捷性和公平性，进一步保障劳动者合法权益。

上班途中受伤，误工费赔偿得看具体情况。
要是在非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，会被认定为工伤。工伤停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月给你发钱。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能延长，但最多再延12个月。
如果不属于工伤情形，是被别人侵权受伤的，误工费就得看你的误工时间和收入状况了。误工时间以医疗机构开的证明为准，要是因伤致残一直没法工作，误工时间能算到定残前一天。
有固定收入的，误工费按实际少赚的钱算；没固定收入的，按最近三年平均收入算；没办法证明近三年平均收入的，就按照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
赔偿时，如果认定为工伤，和单位协商不好赔偿的事儿，可以去申请劳动仲裁，还能去法院起诉。要是侵权纠纷协商不成，你就收集好证据，去法院起诉要求赔偿。

上班途中受伤，误工费赔偿得分情况看。
要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤。在停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不能超12个月。
如果不是上述工伤情形，是被他人侵权导致受伤，误工费按受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构的证明为准。若受害人因伤致残持续误工，误工时间算到定残日前一天。
收入状况方面，有固定收入的，误工费按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；不能证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
赔偿时，若认定为工伤，和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。要是侵权纠纷协商不成，可收集证据向法院提起民事诉讼来主张赔偿。

上班途中受伤，误工费怎么赔偿，得看具体情况。要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况会被认定为工伤。在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，通过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多延长12个月。
要是不属于工伤情形，而是被别人侵权导致受伤，误工费就得根据受伤者的误工时间和收入情况来确定。误工时间是由医疗机构开的证明来确定的。要是因为受伤残疾一直没办法工作，误工时间可以算到定残前一天。
关于收入情况，有固定收入的，误工费按照实际少挣的钱来算；没有固定收入的，就按照最近三年的平均收入来算；要是没办法证明最近三年平均收入是多少，可以参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。
具体在要赔偿时，如果被认定为工伤，和单位商量赔偿的事情没谈拢，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。要是属于侵权纠纷，协商不成功，就收集好证据，向法院提起民事诉讼要赔偿。