签了合同解除，还能去进行劳动仲裁吗

签了合同解除协议，还能申请劳动仲裁吗？这得看具体情况。
要是签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危，导致员工意思表示不真实，员工就可以申请仲裁。比如单位拿不发剩余工资威胁员工签不合理的解除协议，这种情况下员工能通过仲裁撤销协议。要是协议存在重大误解，像双方对经济补偿的计算基数理解不一样，员工也能申请仲裁。还有协议显失公平的情况，单位利用员工没经验，签的补偿金额远低于法定标准，员工同样能通过仲裁维权。
但要是协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规，也不存在欺诈、胁迫等问题，而且协议明确约定双方再无其他劳动争议，此时申请仲裁就可能败诉。
总之，签了解除协议后能否仲裁不能一概而论，重点看协议签订过程是否合法、有无可撤销情形。员工遇到这种事，没必要慌张，先结合自身情况，收集好协议、沟通记录、工资条等相关证据，再决定要不要申请劳动仲裁。要是拿不准，也可以咨询专业人士。

签了合同解除协议，也可能进行劳动仲裁，要依据具体情形判断。
要是签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危，致使意思表示不真实，比如单位拿不支付剩余工资威胁员工签不合理的解除协议，员工能通过劳动仲裁撤销协议。若协议有重大误解，像双方对经济补偿计算基数理解有误，员工可申请仲裁。协议显失公平，例如单位利用员工没经验，签的补偿金额远低于法定标准，员工也能通过仲裁维权。
但如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，且协议明确约定双方再无其他劳动争议，申请仲裁可能会败诉。
由此可见，签了合同解除协议后能否申请劳动仲裁不能一概而论，关键在于协议签订过程是否合法合规、有无可撤销情形等。员工要结合具体情况，收集相关证据，像协议、沟通记录、工资条等，再决定是否通过劳动仲裁解决纠纷。

签了合同解除协议，也还是有可能进行劳动仲裁的，这得看具体情况。
要是签订协议的时候，存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况，导致员工意思表示不真实，那员工就可以申请劳动仲裁。比如说，单位以不支付剩余工资来威胁员工，让员工签不合理的解除协议，这种情况下员工就可以通过劳动仲裁，要求撤销这个协议。还有，如果协议存在重大误解，像双方对经济补偿的计算基数理解不一样，员工也能去申请仲裁。另外，要是协议显失公平，比如单位利用员工没什么经验，让员工签的补偿金额比法定标准低很多的协议，员工同样能通过仲裁来维护自己的权益。
但要是协议是双方真实意愿的表达，内容也不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫这些情况，而且协议里还明确说了双方再没有其他劳动争议，那这时候去申请仲裁，可能就会败诉。
由此可见，签了合同解除协议后能不能申请劳动仲裁不能直接下结论，关键是看协议签订过程合不合法、有没有能撤销的情况。员工可以根据自己的具体情况，收集相关证据，像协议、和单位的沟通记录、工资条这些，再决定要不要通过劳动仲裁来解决纠纷。

签了合同解除协议，并不意味着就不能再进行劳动仲裁，这得看具体情况。
从法律角度讲，要是签协议的时候有欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，导致员工意思表示不真实，那员工就有维权的机会。举个例子，单位用不发剩余工资来威胁员工签不合理的解除协议，这就好比有人拿枪逼着你做不愿意做的事，这种协议肯定是不公平的。员工可以通过劳动仲裁，要求把这样的协议撤销掉。还有，如果协议存在重大误解，比如双方对经济补偿的计算基数理解不一样，这就像两个人说的不是一回事，员工也能去申请仲裁。另外，要是协议显失公平，单位利用员工没经验，给的补偿金额比法定标准低很多，这就像做买卖一方吃了大亏，员工也能通过仲裁来维护自己的权益。
但要是协议是双方真心愿意签的，内容也不违反法律规定，没有欺诈、胁迫这些问题，而且协议里还明确说双方以后没其他劳动争议了，那员工去申请仲裁就可能输官司。
所以，员工签了合同解除协议后能不能申请仲裁，得看协议签的时候合不合法，有没有能撤销的情况。员工可以根据具体情况，把协议、和单位的沟通记录、工资条这些证据收集好，再决定要不要通过劳动仲裁来解决纠纷。