非全日制用工是不是属于劳动关系

非全日制用工其实是属于劳动关系的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，非全日制用工就是以小时来计算报酬，劳动者在同一家用人单位，平均每天工作时间通常不超过4个小时，每周累计工作时间不超过24个小时的用工形式。
在非全日制用工里，双方当事人可以直接口头约定，不用非得签书面合同。而且，劳动者能同时和一家或多家用人单位签合同，不过后签的合同不能影响先签合同的履行。
这种用工形式和劳务关系等其他民事关系不一样，它主要的特点是劳动者和用人单位之间存在从属性，包括人格从属性和经济从属性。简单来说，劳动者要听用人单位的管理规定安排工作，工作内容也是单位来安排的。并且，劳动者得靠单位给的报酬生活。
另外，用人单位在非全日制用工里也有相应的责任。比如，要给劳动者支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，还要为劳动者缴纳工伤保险费。
所以，从这些方面来看，非全日制用工是属于劳动关系这个范畴的。生活中，很多人可能会把非全日制用工和劳务关系弄混，大家要注意区分，维护好自己的权益。

非全日制用工其实也是劳动关系的一种。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，非全日制用工就是以小时来算工钱，劳动者在同一家单位干活，平均每天工作一般不超过4小时，一周累计工作不超过24小时。
在非全日制用工里，双方当事人不用非得签书面协议，口头说说也行。而且，劳动者能同时跟一家或多家单位签合同，不过后面签的合同不能影响前面合同的执行。
非全日制用工和劳务关系这些民事关系不一样，它最大的特点是劳动者和用人单位之间存在从属性，包括人格从属性和经济从属性。简单说，劳动者要遵守单位的管理规定，工作内容得听单位安排，还得靠单位给的工钱过日子。
既然是非全日制用工，用人单位也有自己的责任。比如，给劳动者的工钱不能低于当地最低小时工资标准，还得给劳动者交工伤保险费。要是用人单位没做到这些，劳动者的合法权益受到了损害，可以去劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，让自己的权益得到保障。所以，大家要清楚非全日制用工也是属于劳动关系的，这样才能更好地维护自己的权益。

1、非全日制用工归属于劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工通常按小时算报酬，劳动者在同一家单位干活，平均每天工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。
2、干非全日制工作，双方可以口头约定工作相关的事儿。而且，劳动者能同时和一家或多家单位签合同，不过后签的合同不能影响先签的合同履行。
3、这种用工形式和劳务关系等民事关系不一样，它的主要特点是劳动者和单位之间存在从属关系，包括人格上和经济上的从属。也就是说，劳动者要遵守单位的管理规定，工作内容由单位安排，还得靠单位给的报酬生活。
4、单位雇非全日制员工也有责任。比如，要给员工发不低于当地最低小时工资标准的报酬，还要给员工交工伤保险费。
基于这些情况，非全日制用工是属于劳动关系的。

非全日制用工是否属于劳动关系？答案是肯定的。非全日制用工，简单来说，就是按小时算工资，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。
这种用工形式有不少特点。双方能订口头协议，劳动者还能同时和多家单位签合同，但后签的合同不能影响先签的。它和劳务关系这类民事关系不同，有明显的从属性，包括人格和经济从属性。人格从属性表现为劳动者要遵守单位管理规定，工作内容由单位安排；经济从属性则是指劳动者靠单位支付的报酬生活。
单位也得承担相应责任。比如要支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，还要给劳动者交工伤保险费。所以大家要清楚，非全日制用工也是劳动关系的一种。要是遇到相关问题，可以多了解法律规定，必要时咨询专业人士，保障自身权益。