下班途中身亡，工伤赔偿会有多少

下班途中不幸身亡，要是能认定为工伤，家属可以获得相应赔偿。赔偿项目和大概数额如下：
首先是丧葬补助金，这是用来支付死者丧葬费用，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
其次是供养亲属抚恤金，按照职工生前工资的一定比例，发给那些主要靠死者供养、没有劳动能力的亲属。配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，在这个标准基础上再多10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过死者生前的工资。
最后是一次性工亡补助金，这是对死者直系亲属的一次性补偿，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过，下班途中身亡要认定成工伤，得符合一些条件。比如要在合理的时间和合理的路线上，并且是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。赔偿数额要结合统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入和死者工资等数据确定。建议家属及时申请工伤认定，有疑问也能咨询当地社保部门，获取准确赔偿金额。

下班途中身亡，若认定为工伤，赔偿项目和数额有这些：
丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱用来支付死者丧葬相关费用。
供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在这个基础上每月再多10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给死者直系亲属的一次性经济补偿。
要注意，下班途中身亡认定工伤有条件，得是在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。具体赔偿数额要结合统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入和死者工资等数据来确定。建议及时申请工伤认定，也可咨询当地社保部门，获取准确的赔偿金额。

要是下班途中不幸身亡，并且被认定为工伤，能获得的赔偿项目和数额是这样的。
首先是丧葬补助金，它是按照统筹地区上年度职工月平均工资来算，一共给6个月的。这笔钱就是用来支付死者丧葬相关费用的。
然后是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，还没有劳动能力的亲属。具体标准是配偶每月拿死者工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月还能在这个标准上多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过死者生前的工资。
还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是给死者直系亲属的一次性经济补偿。
这里要提醒一下，下班途中身亡要被认定为工伤，得满足一定条件。比如得是在合理时间和合理路线上，因为受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才行。
具体能拿到多少赔偿，得结合统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有死者工资这些数据来确定。所以建议大家遇到这种情况，要及时去申请工伤认定，也可以咨询当地社保部门，这样就能知道准确的赔偿金额了。

下班路上如果不幸身亡，要是能认定为工伤，能获得的赔偿有这些。
丧葬补助金是用来支付死者丧葬费用的。这笔钱按照统筹地区上一年度职工月平均工资来算，能拿到6个月的。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。
供养亲属抚恤金是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能再多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。打个比方，职工生前月工资是6000元，那亲属们每月领的抚恤金总数最多就是6000元。
一次性工亡补助金是给死者直系亲属的一次性经济补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
但不是下班途中身亡就一定能认定为工伤，得符合一定条件才行，比如得是在合理的时间、合理的路线上，而且是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受的伤。
具体能赔多少钱，要结合统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入，还有死者的工资这些数据来确定。出了事要赶紧去申请工伤认定，也可以问问当地社保部门，这样就能知道准确的赔偿金额了。