提干后受工伤，是否需延长试用期

职场上，提干和工伤是常见情况，但很多人不清楚这两种情形并不会必然让试用期延长。从法律角度看，试用期是单位和员工在签劳动合同时约定的考察时间，有明确的法律规定，双方得严格按照约定来，没有法定理由可不能随便延长。
提干是单位对员工工作的认可，给员工升职换岗。不过，一般来说，升职并不能成为延长试用期的正当借口。要是升职后想改试用期，得双方都愿意，好好商量后重新约定才行。
而工伤，是员工在工作时受伤，这种情况下员工能享受工伤保险待遇。工伤认定和试用期没有直接关系，不会因为受了工伤，试用期就自动变长。要是单位以员工受工伤为理由延长试用期，那很可能就违反劳动法律了。
所以，员工提干或者受工伤，通常不用延长试用期。要是单位擅自延长，员工也不用慌。可以先和单位心平气和地沟通，把法律规定讲清楚。要是协商没用，还能向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。