当员工兼职发生工伤，赔偿该怎么做

员工兼职时受了工伤，赔偿问题该怎么解决呢？下面就为大家讲讲。
首先要确定劳动关系。如果兼职员工和兼职单位有劳动关系，那兼职单位得按规定给员工交工伤保险费。要是出了工伤，单位要在事故发生后一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按时申请，员工和他的近亲属可以在规定时间自己去申请。
要是兼职单位交了工伤保险，工伤认定后，工伤保险基金会支付相关赔偿，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等。单位也有要承担的部分，比如停工留薪期的工资福利。
但如果单位没给兼职员工交工伤保险，就得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是单位不给，会先从工伤保险基金里垫付，之后单位再偿还。
还有一种情况，员工在本职和兼职工作中都受了工伤，要分别向各自单位主张权利。要是兼职和本职工作的工伤认定、赔偿有冲突或情况复杂，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

员工兼职发生工伤，赔偿要按相关法律处理。
先得确认劳动关系。要是兼职员工和兼职单位构成劳动关系，兼职单位得依法给员工缴工伤保险费。发生工伤后，单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工及其近亲属能在规定期限内自己申请。
如果兼职单位已缴工伤保险，工伤认定通过后，工伤保险基金会按规定支付赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。有些项目由单位承担，比如停工留薪期工资福利待遇。
要是单位没给兼职员工缴工伤保险，就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位不支付的话，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还。
另外，员工在本职和兼职工作中都受工伤，要分别向各自单位主张权利。要是兼职和本职工作的工伤认定、赔偿有冲突或情况复杂，可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。

员工兼职时受了工伤，赔偿得按照相关法律来处理。
第一步是确认劳动关系。要是兼职员工和兼职单位构成了劳动关系，那兼职单位就得依法给员工缴纳工伤保险费。如果员工在兼职时受了工伤，单位要在事故发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，员工和他的近亲属可以在规定期限内自己去申请。
如果兼职单位已经给员工交了工伤保险，员工的伤被认定为工伤后，工伤保险基金会按规定支付赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些。不过，单位也得承担一部分，比如员工停工留薪期的工资福利待遇。
要是单位没给兼职员工交工伤保险，那按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准，这些费用就得由单位来出。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后再让单位偿还。
另外，要是员工在本职工作和兼职工作中都受了工伤，就得分别向自己的本职单位和兼职单位主张赔偿。如果在工伤认定和赔偿上，本职工作和兼职工作之间有冲突，或者情况比较复杂，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题，这样才能维护好自己的合法权益。

员工兼职时遭遇工伤，赔偿问题得按法律规定来办。
先说说确认劳动关系这事儿。要是兼职员工和兼职单位形成了劳动关系，兼职单位就得按规定给员工交工伤保险费。一旦员工在兼职时受了工伤，单位得在事故发生后的一定时间内，到社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没在规定时间申请，员工自己或者他的家人可以在规定期限内去申请。
如果兼职单位给员工交了工伤保险，员工的伤被认定为工伤后，工伤保险基金会出钱赔偿，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等。不过，单位也得承担一些费用，比如员工停工养伤期间的工资福利。
要是单位没给兼职员工交工伤保险，那按照《工伤保险条例》的规定，本该由工伤保险支付的费用就得单位来出。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找单位要。
还有一种情况，员工在本职工作和兼职工作中都受了工伤，那就分别找各自的单位要赔偿。要是在工伤认定和赔偿上，本职工作和兼职工作之间有冲突或者情况复杂，员工可以通过劳动仲裁或者打官司来解决，这样才能保护好自己的合法权益。
给大家提个实用建议，员工去兼职前最好跟单位签好合同，明确好工伤保险的事儿。工作时也要注意安全，万一受了工伤，要及时收集证据，按法律程序维护自己的权益。