停工留薪期过了还不能上班怎样处理

当停工留薪期到了却还不能上班，有这些处理办法。
工伤职工要尽快跟单位讲清楚自己的状况，同时拿出医院的诊断证明、休假证明等材料，来证明自己确实还得接着治疗和休养。
要是还在工伤治疗阶段，就可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。要是申请通过了，就能继续享受停工留薪期的待遇。要是没通过，那停工留薪期就结束了。
等停工留薪期结束后职工还是没法上班，要是还在规定的医疗期内，单位就得按照规定给职工发病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资的80%。等职工医疗期过了，如果能接着干原来的工作，那就继续履行劳动合同。要是干不了原来的活，单位得另外给安排工作。要是职工还是干不了新安排的工作，单位提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。
要是职工因为工伤，经过劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，那就按照伤残等级享受对应的伤残待遇。
法律建议：工伤职工要及时保留好相关医疗材料，方便证明自己的情况。用人单位要严格按照法律规定处理，保障职工的权益，避免不必要的法律纠纷。