工伤是不是离职时才会有赔偿

工伤赔偿可不是非要等到离职时才有，整个过程分为多个阶段，包含不同类型的赔偿。
员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，马上就能拿到一些赔偿。像治疗工伤期间，单位得按照之前的工资待遇，每月给员工照常发工资福利。而治疗工伤的医疗费、住院时的伙食补助费，要是去统筹地区以外看病，交通食宿费等，都能从工伤保险基金里出。要是经过鉴定，员工的工伤构成了伤残等级，工伤保险基金还会给一次性伤残补助金，这笔钱不用等员工离职就能拿到手。
等员工离职的时候，还有另外两项可能的赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，这由工伤保险基金支付；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这两项赔偿主要是考虑到工伤员工离职后，因为工伤可能不好找工作，后续也还需要医疗保障。
所以说，工伤赔偿在工伤认定和鉴定过程中就会慢慢有了，不是非要等到离职才开始赔偿，离职时只是针对部分特定的赔偿项目进行支付。
法律建议：员工遭遇工伤，要及时让单位去申请工伤认定，单位在规定时间内不申请，员工自己或家属也能去。要保存好医疗费用等相关票据，这在索赔时很重要。和单位谈赔偿时，如果有争议，别害怕，可找劳动仲裁机构帮忙解决。