厂里年纪大的门卫非职业病出事怎么算

在厂里工作的年纪较大的门卫如果不是因为职业病出了事，处理方式得看具体情况。
要是门卫在上班时间和厂里，因为工作的事儿受了伤，或者在上班前后，做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤，这种情况一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工厂得在门卫受伤那天起的一定时间内，到当地管社保的部门给门卫申请工伤认定。要是认定成工伤了，门卫就能享受工伤保险的待遇，像看病治疗的费用能报销，还会有一定的经济补偿。
要是不符合认定工伤的条件，比如说门卫是在下班时间，不在厂里，而且出事和工作没关系，那就不能按工伤来处理。不过要是工厂给门卫买了商业保险，门卫可以根据保险合同找保险公司要钱。
还有一种情况，要是门卫出事是因为有别人侵权了，那这个侵权的人就得承担责任，门卫能让对方赔医疗费、耽误工作少挣的钱等损失。
给工厂提个醒，得赶紧了解门卫出事的情况，帮忙申请工伤认定。门卫或者家属也别闲着，主动收集好和出事有关的证据，这样才能保护好自己该有的权益。