请问单位会议录音和解除劳动关系的录音可以作为劳动仲裁证据吗？

你好，有什么问题可以问我

结论：单位会议录音、以及您和单位解除劳动关系的通话录音，只要取得手段合法、内容清晰，完全可以作为劳动仲裁的证据使用，但录音证据要真实、完整、未剪辑才容易被采信。劳动仲裁采纳证据看重真实性、合法性、关联性。关于合法性，您在单位会议场合、或是在与对方通话中自己录制的音，没有侵害他人隐私、没有以暴力胁迫等非法手段取得，一般认定为合法。关于证明力，录音能证明单位单方解除劳动合同的意思表示、会议上的处理决定，对您主张违法解除赔偿很有帮助。建议您这样用：一、保留原始录音载体，不要只交文字整理稿；二、整理出文字版并标注关键时间点和对话内容，方便仲裁员快速看；三、最好能有其他证据与录音相互印证，形成证据链；四、开庭时可能需要当庭播放。提醒您，录音只是证据之一，单份录音证明力有限，搭配书面证据更有胜算。

您好，一般情况是可以的 不损害他人的合法权益内容清晰完整

会议录音和解除劳动关系的录音，一般能作劳动仲裁证据。关键看取得是否合法，是否侵害他人隐私，是否剪辑。合法录下的，内容能证明开会决定、辞退通知、理由和时间，通常会被采纳。你要留原始录音和载体，别删改，整理成文字稿，配合聊天记录、邮件、考勤等一起交。单位不认，可申请鉴定。建议尽快提交并保留备份。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

您好，录音证据是可以作为证据提交的话