因不缴社保解约，赔偿金标准是多少

如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。
具体来说，劳动者每在单位工作满一年，单位就要按一个月工资的标准支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资的补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。
劳动者因为单位没依法给自己缴纳社保而解除劳动合同，要提前告知单位，最好用书面形式通知，并且保留好相关证据。之后可以和单位协商经济补偿的事，如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要注意，这里是经济补偿，不是赔偿金，别把这两个概念弄混了。  

在工作中，有些用人单位会出现不给劳动者缴纳社保的情况。要是劳动者因为这种事解除劳动合同，用人单位给的是经济补偿，不是赔偿金。这经济补偿怎么算呢，是按照劳动者在单位工作的年头来定的。
如果劳动者在单位干满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就当一年算，给一个月工资补偿；工作不到六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资挺高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。
劳动者因为单位没给交社保要解除合同，得提前跟单位说，最好用书面形式通知，把通知的证据留好。之后可以跟单位商量经济补偿的事儿。要是和单位商量不好，也别怕，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。所以，劳动者遇到这种问题，要清楚自己的权利，按法律规定的步骤来，就能更好地维护自己的利益。

1、要是用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者因为这个原因解除劳动合同，用人单位得给劳动者经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。
2、工作每满一年，用人单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不超过十二年。
3、劳动者因为用人单位没依法给自己缴纳社保而解除劳动合同，要记得提前跟用人单位说，最好用书面形式通知，并且把相关证据保存好。之后可以和单位商量经济补偿的事，如果商量不通，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

遇到单位不给交社保的情况，劳动者可解除劳动合同，还能拿到经济补偿，但不是赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按劳动者在单位的工作年限来定的。
工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
劳动者因为单位没依法交社保而解除合同，得提前告知单位，最好用书面形式通知，并且保留好通知的证据。之后可以先跟单位商量经济补偿的事儿，如果商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。