工作十年多被辞退，补偿标准如何定

在劳动用工里，用人单位辞退工作十年多的员工，补偿情况得看具体情形。
要是用人单位属于合法辞退，像员工严重违反公司的规章制度，比如经常无故旷工、严重损害公司利益等，这种过失性辞退，单位不用给员工补偿。但要是非过失性辞退，比如员工不能胜任当前工作，单位给安排了培训或者调了岗位，可还是干不好；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行。这时，单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作十年多的员工，一般能拿到十个月以上工资的补偿，如果超过十年半，就能拿到十一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而如果单位是违法辞退，也就是没有正当理由就把员工辞退，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作十年多的员工，可能拿到二十个月以上工资的赔偿。
给大家提个实用建议，员工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，看看合不合法。要是觉得单位辞退不合理，要及时收集好工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，去和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁机构帮忙。

1、用人单位辞退工作十年以上的员工，补偿得看具体情况。要是员工严重违反公司规定，单位合法将其辞退，属于过失性辞退，这种情况下单位不用给补偿。
2、如果是因为员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；又或者签订劳动合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，这属于非过失性辞退。单位就得给员工经济补偿了。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作十年多，通常能拿到十个月以上工资的补偿；要是超过十年半，就能拿到十一个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法辞退。员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作十年多的员工，可能会拿到二十个月以上工资的赔偿。

工作十年多被用人单位辞退，补偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，像员工严重违反公司规章这种过失性情况，单位不用给补偿。但如果是员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，或者签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行等非过失性情况，单位就得给经济补偿了。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。所以工作十年多，一般能拿到十个月以上工资补偿，要是超十年半，能拿十一个月。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是单位违法辞退，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作十年多，单位可能要赔二十个月以上工资。大家遇到这类问题要清楚自身权益，必要时咨询专业人士。

用人单位辞退工作十年多员工，补偿标准得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，属于过失性辞退，这种情况下单位不用支付补偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，又或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，属于非过失性辞退，单位就得支付经济补偿了。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作十年多，通常补偿十个月以上工资，要是超过十年半，能补偿十一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，像没有正当理由就辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。也就是说，工作十年多，可能要支付二十个月以上工资作为赔偿。