合同到期没续签没辞退要怎样处理

合同到期后没续签，可劳动者还在继续工作，单位也没辞退，遇到这种状况，下面这些处理办法可得了解。
对于劳动者来说，得主动跟单位去聊聊续签合同的事儿。自己在工作中有哪些权益，所在岗位有啥要求都得明确好。要是单位不愿意续签，从原合同到期第二个月开始，劳动者就能要求单位给双倍工资。要是沟通了之后，单位还是不续签，还提出要解除和劳动者的劳动关系，那单位就得按照劳动者的工作年限，给人家支付经济补偿。
站在单位的立场，要是还想继续用这个劳动者，就得赶忙和劳动者续签合同；要是不想留用了，在合同到期的时候，就应当及时和劳动者终止劳动关系，并且支付相应的经济补偿。
要是双方没办法协商一致，劳动者可以去申请劳动仲裁。申请的时候，得准备好能证明自己和单位存在劳动关系、工作了多久、工资是多少的材料，像以前的劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据双方拿出来的证据，还有相关法律规定来做出裁决。
建议劳动者在遇到合同到期没续签的情况，要尽早和单位沟通，维护好自己的权益。单位也别拖着，该续签就续签，该终止就依法终止。双方都把自己的权利义务弄清楚，依法办事，这样才能避免产生纠纷，减少不必要的损失。

1、要是劳动合同到期了没续签，可劳动者还在继续干活，单位也没辞退，遇到这种状况可以这么搞。
对于劳动者而言，能主动找单位聊聊续签合同的事儿，把自己的权益和岗位要求讲清楚。要是单位不同意续签，根据规定，从原合同到期第二个月开始，劳动者能要求单位给双倍工资。要是沟通之后，单位还是不续签，还提出解除劳动关系，那单位得按照劳动者的工作年限给经济补偿。
2、站在单位的立场，如果想继续用这个劳动者，就得赶紧和人家续签合同；要是不想用了，就得在合同到期的时候及时终止劳动关系，并且支付相应的经济补偿。
3、要是双方商量不到一块儿去，劳动者可以去申请劳动仲裁。申请的时候，得准备好能证明劳动关系、工作时间、工资这些情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的都可以。仲裁机构会根据双方给出的证据和相关法律规定来做裁决。
当下，劳动法律体系在不断完善，劳动纠纷的处理也越来越规范化、透明化。单位和劳动者都得清楚自己有啥权利、要尽啥义务，按照法律规定好好处理合同到期的问题，这样才能尽量避免纠纷带来的麻烦和损失，同时也能更好地适应法律环境的变化。

合同到期没续签，劳动者却继续上班，单位也没辞退，这种情况该怎么办？下面分别从劳动者和单位的角度来说说。
对劳动者而言，可主动找单位谈续签，明确自己的权益和岗位要求。要是单位拒绝续签，从原合同到期第二个月开始，劳动者能要求单位支付双倍工资。要是沟通后单位还是不续签，还提出解除劳动关系，单位得按工作年限给劳动者经济补偿。
从单位方面讲，若想留用劳动者，就该及时续签合同；要是不想留用，就得在合同到期时终止劳动关系，并且支付相应的经济补偿。
要是双方协商不一致，劳动者可申请劳动仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系、工作时间、工资等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。仲裁机构会依据双方提交的证据和相关法律规定作出裁决。
单位和劳动者都得清楚自己的权利和义务，按法律规定处理合同到期问题，这样才能避免纠纷带来损失。

合同到期后没续签，劳动者继续工作且单位未辞退，有如下处理办法。
对劳动者而言，能主动和单位沟通续签，明确自身权益与岗位要求。要是单位拒绝续签，从原合同到期第二个月起，劳动者可要求单位付双倍工资。若沟通后单位还是不续签，还提出解除劳动关系，单位要按劳动者工作年限给经济补偿。
从单位这边来说，要是想继续留用劳动者，就得及时续签合同；若不想留用，应在合同到期时终止劳动关系，支付相应经济补偿。
要是双方协商不一致，劳动者可申请劳动仲裁。申请时要准备证明劳动关系、工作时间、工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依据双方证据和相关法律规定裁决。
单位和劳动者都要清楚自身权利和义务，按法律规定处理合同到期问题，避免纠纷损失。